La Ley Federal del Trabajo contempla los derechos laborales que tienen los mexicanos que presten servicios a una empresa o persona de manera subordinada, entre ellos se encuentran el contrato, salario, vacaciones y pago de aguinaldo.
LEE: DERECHOS HUMANOS LABORALES INTERNACIONALES
Sin embargo, hay una serie de garantías que no son tan conocidas, pero que en caso de violación por parte de los patrones, estos podrían ser acreedores a multas desde 3 hasta 315 veces la UMA.
En la siguiente infografía te mostramos cinco de ellos.
