La Ley Federal del Trabajo contempla los derechos laborales que tienen los mexicanos que presten servicios a una empresa o persona de manera subordinada, entre ellos se encuentran el contrato, salario, vacaciones y pago de aguinaldo.

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Sin embargo, hay una serie de garantías que no son tan conocidas, pero que en caso de violación por parte de los patrones, estos podrían ser acreedores a multas desde 3 hasta 315 veces la UMA.

En la siguiente infografía te mostramos cinco de ellos.