Más del 80% de los millennials afirman que las políticas de diversidad e inclusión son factores importantes al momento de decidir dónde trabajar, de acuerdo con un estudio de la Red Global de Negocios LGBT.
Por su parte, el director de recursos humanos de Covestro México, Antonio Bello, refirió que estos factores son esenciales para fomentar un pensamiento no convencional e ideas creativas.
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Asimismo, esa apuesta permite generar cambios e impulsar el profesionalismo de todos nuestros colaboradores, quienes juegan un papel esencial en el desarrollo de la empresa, comentó.
Al respecto, Josué Cortés, colaborador de la compañía, concluyó que “es en la diversidad donde radica nuestra mayor riqueza como especie; es la constante interacción de nuestras diferentes formas de ser y de pensar que construyen nuevos aprendizajes y conectamos con otras personas”.
