“Cuando el talento es limitado, las empresas deben concentrarse en ser más estratégicas para encontrar y mantener colaboradores en puestos técnicos clave”, aseguró 3Hunters
Ante un mayor número de empresas Fintech (tecnología financiera) en América Latina, se requiere de colaboradores dispuestos a trascender en múltiples disciplinas y construir relaciones efectivas, especialmente en los sectores de tecnología, leyes, filosofía y ciencias, afirmó 3Hunters.
"Las empresas han empezado a trabajar con personas consideradas disruptoras, para desarrollar soluciones innovadoras que puedan comenzar a implementarse lo antes posible", subrayó el director de operaciones, Alberto Segovia.
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Lo anterior, representa el desafío de encontrar o desarrollar personas calificadas que impulsen estos servicios; “cuando el talento es limitado, las empresas deben concentrarse en ser más estratégicas para encontrar y mantener colaboradores en puestos técnicos clave”.
En ese sentido, explicó que puede ser difícil atraer a personas que actualmente disfrutan de un futuro estable, un salario impresionante y un trabajo estructurado, en donde es necesario tener un plan para comunicar el potencial de la industria Fintech a los candidatos clave.
"Con base en un entorno dinámico, aquellos candidatos con capacidad de demostrar una mentalidad estructurada y ágil al mismo tiempo estarán entre las prioridades de los reclutadores", destacó.
