Los algoritmos de reclutamiento basados en tecnologías de inteligencia artificial (IA) han hecho más eficientes los procesos de selección de personal para los departamentos de Recursos Humanos, por ello, ahora es indispensable que los solicitantes a una vacante elaboren un buen currículum si no quieren quedar fuera del mundo laboral.
En ese sentido, Udemy Business -la plataforma corporativa de Udemy para la formación y enseñanza online líder en el mercado- recordó que al elaborar el CV hay que emplear palabras clave e hipervínculos que justifiquen la experiencia laboral y en colaboración con el matemático Juan Gabriel Gomila Salas, el sistema compartió los puntos que debe tener un currículum para que sea compatible con los algoritmos de IA:
- información detallada: hay que ser realista y detallar con claridad lo que uno sabe hacer para que el algoritmo pueda entender mucho mejor la información que analiza, para ello hay que añadir correctamente la posición desempeñada en cada empresa, los roles y responsabilidades de los puestos de trabajo anteriores
- usar palabras clave: hay que detallar la experiencias laboral con palabras clave y comunes en cada uno de los ámbitos profesionales, pues mientras mayor sea el contexto e información proporcionada, mejores serán las oportunidades del candidato para convencer a los algoritmos
- incluir hipervínculos: se pueden hipervincular proyectos, artículos redactados, links a blogs personales o perfiles de redes sociales profesionales que enriquezcan el CV, pues lo más importante es plasmar los logros, aptitudes y habilidades
La digitalización ha llegado incuso para quienes buscan un empleo, por ello es importante adaptarse a los nuevos tiempos y aprovechar los beneficios que trae consigo la tecnología, justo como lo están haciendo los departamentos de Recursos Humanos, quienes han comenzado a automatizar sus procesos de reclutamiento de talento para encontrar a los mejores candidatos.
