El INEGI reveló que solo el 55% de las madres regresa a sus puestos de trabajo tras el parto y descanso de ley
La brecha salarial entre mujeres y hombres en México fue del 18.8% en 2019, se trata de una de las más amplias de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), pero, ¿qué es la brecha salarial?
Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín, indicó que la brecha salarial es la “diferencia entre el salario de los hombres y el de las mujeres y madres por razones de género”, diferencias que, de acuerdo con el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), se ven con mayor frecuencia en los estados de Coahuila (22.0%), Campeche (21.6%), Chihuahua (19.4%), Aguascalientes (18.5%) y Durango (18.2%).
Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que solamente Veracruz ha reportado un saldo positivo de 2.4% en enero del 2021, y es que los hombres percibieron un sueldo diario de 433.16 pesos, mientras las mujeres recibieron 443.57 pesos.
Zamorano aseguró que las mujeres reciben menos pago incluso realizando las mismas actividades o con el mismo nivel educativo que los varones, por lo que agregó, “el techo de cristal es una barrera a la que se exponen” y que “les impide alcanzar los niveles jerárquicos más altos, sin importar sus méritos o logros laborales por el simple hecho de ser mujeres”.
El ranking “Las mejores empresas para trabajar” realizado por Mamá Godín en 2021, expuso que el 69% de los empleos pertenece a hombres y solo el 31% a mujeres, de las cuales, 14% son madres, asimismo, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), reveló que solo el 55% de las madres regresa a sus puestos de trabajo tras el parto y descanso de ley, por la falta de condiciones laborales adecuadas y políticas sociales y empresariales que las protejan.
La activista agregó que “la falta de políticas de conciliación de la vida personal y profesional, la discriminación por embarazo y maternidad, así como los estereotipos de género, crean un techo de cristal que da pie a las “brechas salariales”, por lo que expuso tres soluciones que pueden ayudar a combatir el problema:
- creación de programas de mentoring o coaching: el apoyo entre empresarias, emprendedoras o especialistas en su ramo, ayuda a que otras mujeres exploten su potencial y talento pata alcanzar posiciones de liderazgo y responsabilidad
- promover iniciativas de paridad de género: dar difusión a las iniciativas que cierren la brecha salarial y promover políticas que creen mejores circunstancias laborales para las madres, padres, familias homoparentales, lesbomaternales y transgénero, así como para todas las personas que tengan a cargo infancias, personas adultas mayores y con discapacidad
- compatibilidad de la vida familiar y laboral: empresas deben adoptar políticas y principios que permitan a sus trabajadoras tener un equilibrio en sus actividades profesionales y familiares, así como a fomentar su desarrollo en puestos de alta responsabilidad
Aideé Zamorano concluyó en que tanto gobierno como empresas deben trabajar para "conseguir sueldos más competitivos, justos, y prestaciones que permitan la participación activa del padre en la crianza, y la inclusión de la madre de regreso a su puesto laboral".
