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Un 41% de los encuestados dijo que la insatisfacción laboral es la principal razón para buscar nuevas oportunidades
El 67% de 5,583 de los trabajadores que tienen un empleo formal, ha considerado la posibilidad de cambiar de trabajo, ya que aseguran, tener un contrato laboral no los limita de buscar nuevas oportunidades pues son libres de recibir o buscar nuevas y mejores oportunidades, señaló una encuesta de OCCMundial.
La encuesta Termómetro Laboral en su semana 165 de OCC, realizada del 28 de julio al 7 de agosto reveló que solo el 21% de los colaboradores mexicanos encontró un buen empleo en los últimos meses y gracias a eso está contento con su situación, por lo que no planea cambiar de trabajo para lo que resta de este 2023.
El sondeo detalló que los empleadores han descubierto que los trabajadores mexicanos son más constantes a cambiar de empleo, ya que han adoptado una planificación que los lleva a gestionar sus tiempos de permanencia en las empresas, de hecho, en lo que va del año un 10% ya lo hizo.
¿Por qué buscar cambiar de trabajo?
El grupo de trabajadores ha mencionado que los cambios frecuentes de trabajo se deben a la búsqueda de mejores condiciones, remuneraciones o simplemente porque hay empleos que no han cumplido con sus expectativas.
De forma puntual, un 41% de los encuestados añadió que la insatisfacción laboral es la principal razón por la que los trabajadores cambian constantemente de empleo, y es que en la mayoría de los casos existe menos tolerancia hacia los abusos, la falta de empatía y la poca comunicación en el trabajo.
Por otro lado, el 35% añadió que la compensación económica es la razón que les ha motivado para buscar nuevas oportunidades debido a los bajos salario, lo cual hace que busquen percibir una remuneración adecuada.
En tanto, un 22% compartió que para las nuevas generaciones, el crecimiento y desarrollo laboral son sus objetivos primordiales, ya que el tiempo de permanencia en los centros de trabajo no es su prioridad.
Finalmente, un 2% reiteró que el ambiente laboral tóxico, los malos líderes y las deficientes políticas internas son motivantes para que los colaboradores planteen buscar otra oportunidad laboral.
