Solo el 43% de la plantilla laboral de 200 empresas que se encuentran dentro de las bolsas de valores está compuesta por mujeres, de acuerdo con datos el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la realidad es que ellas solo ocupan el 13% de las direcciones relevantes, de hecho, 2 de cada 10 no tienen presencia en consejos de administración ni direcciones.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el tercer país con menor presencia de mujeres en los consejos de administración, solo después de Estonia y Hungría, y con todo eso en cuenta, el IMCO con Kiik Consultores realizó un estudio sobre la participación de las mujeres en el mercado laboral.
El estudio destacó que los avances en la participación femenina en puestos de mayor jerarquía son lentos, tanto que se “logrará paridad en los consejos de administración dentro de 30 años”, mientras que en la actualidad, los sectores económicos con mayor participación femenina en direcciones relevantes son salud y servicios públicos (33%) mientras que en telecomunicaciones “no tienen participación”.
Asimismo, al menos un 24% de las empresas cuentan con un consejo conformado exclusivamente por hombres, solo 7% son presididos por una mujer y hablando de direcciones generales, la representación es inferior al 20%, de hecho, solo 1% de las compañías tienen mujeres en las 3 direcciones relevantes respecto al 69% empresas con solo liderazgo masculino.
No obstante, el sector de servicios públicos cuenta con la mayor participación femenina (24%), seguido de energía (22%) y salud (16%), después de telecomunicaciones, que tiene la participación más baja de mujeres en sus consejos (10%); las 3 políticas de inclusión que reportan a las empresas listadas en las bolsas de valores con mayor frecuencia son:
- brindar capacitación continua (74%)
- contar con protocolos contra la violencia y el acoso laboral (73%)
- implementar una política de diversidad en los equipos de trabajo (57%)
Para acelerar el cambio y sumar a más mujeres al mercado laboral, la alta dirección y consejos de administración, el IMCO propuso:
- medir e identificar el nivel jerárquico donde se pierde el talento de las mujeres y entender las causas
- mejorar el reporte de información con perspectiva de género de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores
- institucionalizar el gobierno corporativo de las empresas familiares y públicas con métricas de género
- implementar buenas prácticas de inclusión de mujeres como flexibilidad laboral
- contar con el compromiso del liderazgo en la igualdad de género
