El próximo domingo 2 de junio de 2024, miles de personas acudirán a las urnas para votar por la nueva presidenta o el nuevo presidente de México, y a medida que se acercan las elecciones presidenciales, las iniciativas de las y el candidato cobran mayor relevancia, especialmente en lo que refiere a sus propuestas laborales, ¿que son realmente lo que quieren los mexicanos?
Aunque en los 2 primeros debates las candidatas presidenciales, Claudia Sheinbaum Pardo y Xóchitl Gálvez, así como el candidato Jorge Álvarez Máynez ya expusieron algunos de sus proyectos, se espera que en el tercer debate, que ocurrirá el próximo 19 de mayo de 2024 en el Centro Cultural Universitario Tlatelolco, harán lo propio para concluir con sus propuestas.
No obstante, a través de sus páginas de internet, cada uno ya ha planteado sus propuestas laborales que pretenden cumplir una vez ganada la presidencia, ¿qué ofrecerán? En IDC nos dimos a la tarea de revisar las iniciativas y proyectos de nación de las y el candidato a la presidencia y esto encontramos:
Propuestas laborales de Claudia Sheinbaum Pardo
Con 61 años de edad, la exJefa de Gobierno de la Ciudad de México y doctora en Ingeniería en Energía tiene al menos 6 propuestas referentes al trabajo, ¿en qué consisten? Así va el Proyecto de Nación de la candidata de MORENA:
- Creación de centros públicos de cuidados y educación inicial para la primera infancia, con prioridad a hijos de jornaleras agrícolas y trabajadoras de maquila en la frontera Norte
- Promover un Sistema Nacional de Cuidados que ayude a compartir la carga y tiempo dedicado a cuidar de los hijos
- Continuar con el aumento del salario mínimo en acuerdo con el sector empresarial de forma que llegue a 2.5 canastas básicas mensuales, lo que prevé un aumento nominal de 11% anual en promedio
- Desechar las reforma de pensiones del periodo neoliberal
- Impulsar un salario mínimo para maestros de educación básica de tiempo completo, policías, efectivos de la Guardia Nacional, soldados, marinos, médicos, enfermeras/ros, que no sea menor a lo percibido por trabajadores inscritos al Seguro Social
- Promoverá la obligatoriedad de la seguridad social para trabajadores repartidores de aplicaciones telefónicas contratados fuera de la ley
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Iniciativas de Xóchitl Gálvez Ruiz
También con 61 años de edad, la exsenadora y candidata a la presidencia por la coalición “Fuerza y Corazón por México” (PRI-PAN-PRD) tiene 7 propuestas relacionadas al mundo laboral, aunque enfocadas más en el sector de las micro, pequeños y medianos empresas:
- Creará programas de prevención y tratamiento de enfermedades mentales para promover la educación en salud mental
- Creará la Agencia Nacional para el Emprendimiento, la Innovación y la Productividad, para atender a los pequeños negocios, atraer y crear fondos de capital semilla, asesoría técnica, mentoría
- Diseñará esquemas de incorporación a la seguridad social ajustadas a las capacidades de crecimiento y pago de MiPyMes
- Impulsará la participación de mujeres en carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas mediante campañas de orientación vocacional desde la educación media
- Desarrollará el talento mediante la educación y capacitación en nuevas tecnologías, robótica, inteligencia artificial, ciencias, matemáticas, etc.
- Creará un programa de detección temprana de talentos y orientación vocacional
- Otorgará incentivos económicos para empleadores en caso de contratación de jóvenes
Propuestas de Jorge Álvarez Máynez
A través de su página de internet, el exdiputado de 38 años, candidato a la presidencia por el partido Movimiento Ciudadano (MC) detalló sus 9 propuestas laborales, de las cuales hizo hincapié en el segundo debate llevado a cabo el 28 de abril de 2024 en los Estudios Churubusco, pero, ¿en qué consisten?
- Padrón único nacional de proveedores y contratistas
- Impulsar la jornada laboral digna de 40 horas a la semana con 2 días de descanso obligatorio
- Promover el aumento salarial, con un mínimo universal de $10,000, con bonos culturales para estudiantes de educación media superior y superior
- Hacer qué más trabajadoras del hogar tengan seguridad social, ofrecer créditos para emprendedoras y brindar becas educativas para niñas y mujeres
- Promover la inclusión de personas con discapacidad y brindar cuotas para contratación para que empresas de más de 20 empleados contraten a personas con discapacidad bajo igualdad salarial
- Implementar licencias de maternidad de 6 meses y de paternidad de 20 días
- Hacer contrataciones públicas preferentes a empresas que cumplan con igualdad salarial, e incentivos para empresas que contraten a mujeres
- Tener un Sistema Universal de Salud financiado con impuestos generales mediante la infraestructura del IMSS e ISSSTE sin importar la condición laboral de las personas
- Ayudar a que las nuevas generaciones puedan acceder a pensiones y programas de vivienda social
¿Qué quieren los mexicanos en materia laboral?
Si bien, las propuestas laborales de las candidatas y el candidato presidencial ya están sobre la mesa, la realidad es que las elecciones del próximo 2 de junio de 2024 serán definidas por las preferencias de los mexicanos, ¿pero qué es lo que realmente quieren; los candidatos se lo habrán preguntado?
Para entender el panorama de los trabajadores en el país, la bolsa de trabajo OCC realizó una encuesta a 2,700 personas para saber qué era lo que esperaban, y sorprendió ver que 29% prefieren las iniciativas sobre su crecimiento laboral, 24% las que mejoren su situación financiera, 13% las que cuiden de su bienestar integral, 11% las que aseguren su bienestar en el retiro y de su familia, 10% las relacionadas en el mercado laboral y 2% las que beneficien la convivencia laboral.
De forma detallada, el sondeo publicado el 25 de abril de 2024 indicó que para mejorar la situación financiera de los trabajadores en México se requieren atender los siguientes puntos:
- Sistema de pensiones dignas (46%)
- Políticas de incrementos anuales a sueldos (44%)
- Programas o cajas de ahorro (40%)
- Fondos de desempleo (28%)
- Herramientas de apoyo para finanzas personales sanas sin endeudamiento (28%)
- Aumento al porcentaje de reparto de utilidades (27%)
- Aumento del monto de aguinaldo (25%)
- Políticas de incrementos al salario mínimo (25%)
- Cursos en finanzas personales (25%)
- Aumento al monto de las primas vacacionales (11%)
El 50% compartió que desea capacitaciones en el idioma inglés, 46% en habilidades tecnológicas y 34% en interpersonales, 41% estímulos al buen desempeño, 39% regular los contratos laborales, 35% incentivos a empresas para contratación de jóvenes sin experiencia y 28% a las que contraten adultos mayores, 20% por programas de formalización de empleo y 7% por condiciones dignas de empleo rural.
Además, seis de cada 10 quieren flexibilidad laboral, el 45% programas de salud mental y emocional, 44% normas que garanticen entornos laborales saludables, 35% revisión de jornadas laborales, 27% programas de salud física, 26% mejora a sistemas públicos de salud y el mismo porcentaje más días de vacaciones; 13% la incorporación laboral de personas dedicadas a tareas de cuidados.
En sintonía con su preocupación al bienestar, el 55% de los trabajadores buscan una propuesta laboral que mejore los sistemas públicos de salud para sus familias, 46% quiere programas de salud mental y emocional, 38% de salud física, 32% más guarderías y programas de inclusión y 29% políticas de cuidado y ampliación de licencias de maternidad y paternidad.
Finalmente, el 57% urgió políticas de no discriminación ni violencia laboral con condiciones dignas de espacios para descansos y actividades recreativas, 49% programas de denuncias por condiciones ilegales o injustas, 33% políticas de equidad de género, de inclusión y diversidad y 15% cuotas para un porcentaje mínimo de mujeres en posiciones de liderazgo.
Retos en Subcontratación laboral a 3 años de la reforma
