¿Quieres pedir un aumento salarial? Antes de dar el gran paso, es esencial que te prepares para así disminuir las posibilidades de una negativa, y ya de paso, informarte sobre qué dice la legislación al respecto.
Aunque el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que el monto del salario mínimo nunca estará por debajo de la inflación, y eso implica un ajuste según la variación de dicho indicador, la legislación no dispone de obligación patronal respecto a otorgar un aumento salarial, pero ¡ojo!, que eso no implica que no pueda hacerlo.
De 2010 a 2020 el salario mínimo incrementó 51.7 % y 12 % de 2024 a 2025, según datos recopilados por la plataforma de empleo Indeed; sobre ello, el artículo 94 de la LFT señala que estos montos son fijados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), la cual está integrada por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno.
Si bien, los puntos señalados aplican en lo referente al salario mínimo, si hablamos de aumentos salariales la historia cambia, por eso, aquí te vamos a contar qué puedes hacer para pedirlo.
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¿Cómo pedir un aumento salarial?
Un salario justo es la principal razón que motiva a los trabajadores mexicanos a elegir un empleo, y es que más de la mitad (66 % de mil encuestados) considera que "la remuneración sigue siendo la principal prioridad a la hora de elegir un trabajo", por lo que el salario debe ser alto y justo, reveló un estudio de la bolsa de trabajo Indeed.
La encuesta de Indeed destacó que antes de pedir un aumento de sueldo, los trabajadores sondeados manifestaron sentirse incómodos porque no sabían cómo hacerlo o les preocupaba no saber cómo, pero si has evaluado la opción, entonces te recomendamos primero hacer un examen de autoconciencia en el que respondas, ¿lo merezco?
Consejo 1
De acuerdo con la compañía de recursos humanos, The Adecco Group, primero se deben comparar ofertas de trabajo similares y por ende los montos salariales, esto ayudará a saber en qué nivel te encuentras en el mercado y podría ser un argumento para abordar la conversación.
Consejo 2
El siguiente punto es elegir el momento adecuado, aunque no hay un día ideal para solicitar el aumento, si hay indicadores que pueden propiciar un resultado positivo, por ejemplo, evaluar la situación financiera de la empresa.
Asimismo, se pueden aprovechar fechas de reestructuración o cierre de año, donde los empleadores elaboran planes de compensación y loo contrataciones que requieren analizar presupuesto y en los que se puede incluir el ajuste salarial de los colaboradores.
Consejo 3
Considerar el logro de metas, mejoramiento de habilidades y todo aquello que involucre un desarrollo profesional, anótalas y prepáralas para llevarlas cuando expongas los motivos por los que mereces tu aumento salarial.
El director de Indeed México, Nelson Gómez, reconoció que los trabajadores solicitan un aumento salarial cuando consideran que "la remuneración no es lo bastante justa en comparación con su carga de trabajo".
Lo anterior, enfatizó el experto, es una ventaja porque significa que el empleado "es consciente de su propio rendimiento y dedicación, y que está decidido a crecer profesionalmente", por ello, recomendó que una vez se tenga listo el argumento, se programe una reunión con el líder para llevar a cabo la conversación.
¿Cómo iniciar la conversación para pedir un aumento?
The Adecco Group recomendó que una vez se inicie la conversación, el trabajador debe mencionar su interés en el incremento salarial destacando los siguientes puntos:
- se tiene más experiencia y rendimiento
- destacar algún trabajo destacado con un resultado positivo
- mencionar las contribuciones realizadas para mejorar y optimizar las actividades de la organizaciónl
- puntuación en caso de contar con una evaluación
Nelson Gómez mencionó que en la entrevista debe haber "seriedad" y argumentos previamente preparados para “centrarse en el plano profesional y no en las razones personales por las que mereces el aumento".
