La Junta Especial 1 será la que conozca de los juicios laborales en contra del ISSSTE en la CDMX, salvo excepciones



Con el fin de concluir los juicios tramitados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, se ha decidido modificar o cerrar algunas juntas especiales (JE).

Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) comunicó en el Diario Oficial de la Federación del 25 de mayo de 2025, el cierre de seisJE de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).

De ahí que dejan de existir las JE 3 Bis, 7 Bis, 8 Bis, 9 Bis, 12 Bis y 14 Bis. Los expedientes a cargo de las suprimidas continuarán el trámite hasta su conclusión ante las JE 3, 7, 8, 9, 12 y 14, respectivamente.

Asimismo, se modificaron las competencias de otras JE, particularmente en lo relativo a los conflictos de trabajo que involucran al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).


¿Qué ocurrirá con los juicios interpuestos en contra del ISSSTE?

Las JE 2, 3, 4, 10, 11, 12, 14, 15 y 16 dejarán de conocer de conflictos laborales contra el ISSSTE en la CDMX, por lo que a partir del 26 de mayo de 2025, estos asuntos serán competencia exclusiva de la JE 1, con excepción de los juicios relacionados con declaraciones de beneficiarios en contra del ISSSTE.

ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp

¿Qué otros cambios se anunciaron?

La JE 3 mantendrá su competencia actual y la amplía para incluir:

  • juicios entre patrones y trabajadores del transporte de pasajeros marítimo, fluvial y terrestre bajo concesión o contrato federal

  • asuntos laborales en el sector aéreo, excepto los ya asignados a otras Juntas

  • conflictos que involucren a empresas de participación estatal mayoritaria como Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, Grupo Aeroportuario de la Ciudad de México y Servicios Aeroportuarios de la Ciudad de México

Asimismo, la JE 14 también amplía su ámbito de competencia para atender:

  • asuntos laborales de universidades e instituciones autónomas de educación superior creadas por ley federal, y

  • obligaciones educativas a cargo de los patrones conforme a la legislación aplicable

Con estos ajustes se busca optimizar la atención rápida de los conflictos laborales y acelerar el cierre de la JFCA para dar paso al nuevo sistema de justicia laboral.

¿Quieres saber más? ¡Sigue a IDC en Google News!





Quiero ser
suscriptor