Conforme se acerca el fin de año también surgen preguntas alrededor del pago del aguinaldo: ¿Quiénes tienen derecho a recibirlo? ¿A quiénes no les pagarán? o ¿Qué hacer si no me pagaron?
Por esta razón, es indispensable conocer que según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, equivalente a 15 días de salario como mínimo y que se debe pagar antes del 20 de diciembre.
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Además, “El aguinaldo no puede pagarse en especie: debe ser en efectivo (o depósito bancario) y en moneda nacional”, aseguró el abogado experto en el tema laboral y socio CEO de ESSAD, Fernando Rojas.
Los que no hayan cumplido el año completo trabajando, tienen derecho a recibir la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hayan laborado, así sea un mes o días.
¿Quiénes no recibirán aguinaldo en 2025?
De acuerdo con datos del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) y el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) alrededor del 45% de las personas trabajadoras están registradas formalmente y gozan de esta prestación. Sin embargo, el 55% labora en la informalidad por lo que no recibe aguinaldo.
ESSAD, empresa de desarrollo empresarial, aseguró que de los más de 65 millones de personas empleadas, aproximadamente 30 millones no reciben aguinaldo ni prestaciones.
Con base en lo expuesto por ESSAD, hay 5 grupos de trabajadores que no recibirán aguinaldo en 2025:
- Profesionales independientes o trabajadores por honorarios. Son los que facturan sus servicios y no tienen un vínculo laboral directo con la empresa; operan como prestadores de servicios y no como empleados.
- Personal contratado por proyectos sin relación laboral. Si el contrato especifica que no existe relación de trabajo y es considerado un servicio externo.
- Emprendedores y socios de empresas. Los trabajadores que tienen su propio negocio o que reciben ingresos como socios tampoco recibirán aguinaldo, aunque ellos pueden hacerlo de manera voluntaria.
- Pasantes o becarios sin contrato laboral. En la mayoría de los casos, las prácticas profesionales o los becarios no gozan de prestaciones, salvo que la empresa establezca un contrato laboral formal.
¿Qué pasa si la empresa no te paga el aguinaldo o lo hace tarde?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aseveró que si no se paga el aguinaldo en tiempo y forma, se contemplan sanciones de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida Actualizada (UMA).
Se determina que el trabajador tendrá un año para reclamar ante las instituciones correspondientes, es decir, deberá comunicarse con Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales y/o Tribunales Laborales Federales o Locales, y en su caso, los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral.
ESSAD aconsejó hacer una proyección anticipada y precisa del aguinaldo, para que las empresas puedan cumplir con la normativa legal, planificar los pagos sin comprometer la estabilidad financiera y generar estabilidad en el mercado laboral.
