Reducción de la jornada laboral: ¿Cómo se pagarán las
horas extra y cuándos días de descanso habrá?

Durante la conferencia de prensa de la presidenta Sheinbaum del 2 de marzo, el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, informó que la aprobación de la jornada laboral será publicada el martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF). 

El Secretario aseveró que dicha modificación contó con la aprobación de manera unánime en lo general en la Cámara de Diputados y en la de Senadores, además, del apoyo de 24 congresos locales, por lo que se cumple el requisito para su constitucionalidad. 

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La reducción de la jornada laboral forma parte del compromiso 60 de la Presidenta, el cual tiene como objetivos: reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar en materia de salud y seguridad en el trabajo, brindar mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral además de otorgar mayor tiempo de descanso. 

Marath Baruch Bolaños también explicó las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la regulación del tiempo de trabajo, las cuales hablan sobre una jornada laboral de 40 horas semanales y una reducción gradual sin una disminución salarial. 

Comparación internacional y población beneficiada con la reducción de la jornada 

El titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) detalló que en México se tenía un adeudo importante en materia laboral pues durante décadas no se estableció ninguna reducción de la jornada. Países que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) comenzaron a implementar la jornada de 40 horas desde 1936.

Aunado a lo anterior, mencionó que los países que han establecido la jornada laboral en 40 horas semanales, también han regulado el tiempo de descanso fijándolo en 24 horas:

• Francia: 35 horas jornada semanal - 24 horas de descanso semanal
• Canadá: 40 horas jornada semanal - 24 horas de descanso semanal
• Estados Unidos: 40 horas jornada semanal - Sin restricción
• Brasil: 44 horas jornada semanal - 24 horas de descanso semanal
• Colombia: 44 horas jornada semanal - Domingo día de descanso semanal

Por otro lado, el Secretario Bolaños López explicó que el 36.1% de personas trabajadoras en México ya están en el marco de las 40 horas, mientras que el 63.9% se encuentra en un rango de 41 a más de 58 horas semanales. Entre los sectores económicos más beneficiados con la reforma laboral se encuentran:

• Industria manufacturera
• Comercio
• Servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas
• Transportes, correos y almacenamiento
• Apoyo a los negocios

¿Cómo se pagarán las horas extra y cuántos días de descanso habrá?

Marath Baruch Bolaños explicó los puntos más importantes sobre la reducción de la jornada laboral:

• Se estableció a nivel constitucional para garantizar este derecho a las y los trabajadores.
• Se prohíben horas extra para menores de edad.
• La reforma no implica reducción de sueldos ni prestaciones.
• La reducción se hará de forma gradual; dos horas por año iniciando el 1ro de enero de 2027. 
• Por cada seis días de trabajo, las personas deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de sueldo íntegro. 

El Secretario afirmó que la jornada ordinaria se mantendrá en ocho horas, además, de que si trabajas ocho horas diarias deberás tener dos días de descanso. 

Por su parte, puntualizó que la jornada extraordinaria (que debe ser voluntaria) será de 12 horas con un tope máximo de cuatro horas triples, aunado a que las horas extra se contabilizarán a partir de la hora 41 y no de la 49 como anteriormente sucedía. También se buscará que el tiempo extra para menores de edad quede prohibido y se tendrá un límite de 56 horas semanales, ya incluyendo las horas extra. 

En cuanto a la gradualidad en horas extra, Baruch Bolaños esclareció cómo será el incremento:

• 2026: 48 horas semanales - 9 dobles y tope de 4 triples en horas extra
• 2027: 46 horas semanales- 9 dobles y tope de 4 triples en horas extra
• 2028: 44 horas semanales - 10 dobles y tope de 4 triples en horas extra
• 2029: 42 horas semanales - 11 dobles y tope de 4 triples en horas extra
• 2030: 40 horas semanales - 12 dobles y tope de 4 triples en horas extra

El representante de la STPS precisó que el ingreso económico de los trabajadores también se verá beneficiado con la reducción de la jornada laboral, pues se verá un aumento en el salario por hora con un mayor reflejo para aquellos que decidan brindar horas extra. 

Por otro lado, especificó que se adicionará como obligación de los empleadores un registro electrónico para vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo. La STPS emitirá las disposiciones que regularán dicho registro. 

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