La salud y el bienestar emocional se han convertido en el activo que más valoran los nuevos trabajadores, principalmente las mujeres, de acuerdo con un análisis de los programas de beneficios corporativos realizado por Grupo Interesse, firma especializada en seguros, fianzas y fondos de inversión.
La tendencia refleja una creciente prioridad por esquemas laborales que permitan equilibrar la vida profesional y personal. El estudio señaló que cada vez más organizaciones están incorporando programas integrales de bienestar y modelos de trabajo flexibles para responder positivamente a las nuevas necesidades del género femenino.
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La aseguradora Sofía afirmó que, en cualquier organización, el bienestar de las personas no debe ser tratado como un tema secundario: es la base que sostiene la productividad, la creatividad y la permanencia de los equipos.
Además, Sofía aseveró que cuidar la salud física y mental no solo evita problemas de ausentismo o rotación, sino que genera confianza, compromiso y energía. “Las empresas que integran el bienestar como parte de su estrategia descubren que los beneficios no se limitan a los individuos, sino que se extienden a toda la organización: mayor retención de talento, reducción de costos y mejora en la reputación corporativa”, agregó.
¿Cuáles son los beneficios más valorados por las mujeres trabajadoras en México?
De acuerdo con el estudio de Grupo Interesse, los beneficios más valorados por mujeres trabajadoras son:
- Acceso a seguros médicos ampliados que incluyen atención preventiva, especializada y cobertura familiar.
- Flexibilidad laboral, como esquemas híbridos, horarios flexibles o trabajo remoto parcial.
- Programas de salud mental y emocional, incluyendo acompañamiento psicológico y asesoría profesional.
- Licencias extendidas y políticas de apoyo familiar, especialmente relacionadas con maternidad, paternidad y cuidado de dependientes.
- Entornos laborales seguros y políticas de igualdad, que promuevan espacios libres de violencia, acoso o discriminación.
Por otro lado, una encuesta de OCC, plataforma para buscar empleo, aseguró que los principales motivos para que la Generación Z (nacidos de 1997 a 2012) se decanten o elijan un trabajo son:
- Un sueldo competitivo 64%
- Oportunidades de desarrollo profesional 55%
- Mejor equilibrio entre vida laboral y personal 47%
- Prestaciones alineadas a las necesidades individuales 29%
- Ambiente laboral y cultura inclusiva 20%
- Esquemas híbridos de trabajo 16%
En enero de 2026, la participación económica de las mujeres en México alcanzó 45%, lo que representa más de 25 millones de mexicanas, por lo que establecer dichos beneficios permitirá conservar el talento femenino dentro de la empresa.
Las prestaciones que buscan los trabajadores cambian con el tiempo, pues sus necesidades también se modifican dependiendo en qué momento de su vida se encuentren. A una madre de familia no le interesan los mismos programas que a una joven recién egresada.
Grupo Interesse detalló que el acceso a programas de salud física y emocional se ha convertido en un diferenciador clave para las empresas que buscan atraer y retener el capital humano femenino.
“Diversos estudios muestran que las mujeres que cuentan con seguros médicos ampliados, servicios de salud mental y programas de prevención perciben entornos laborales más seguros, humanos y motivadores”, añadió la firma especializada en seguros y fianzas.
Por su parte, la aseguradora mexicana confirmó que el cuidado de la salud tiene un impacto directo en la vida personal y profesional de cada colaborador. A nivel empresarial genera menos riesgos, más motivación y un ambiente laboral sostenible a largo plazo.
Cuando los trabajadores tienen bienestar físico y mental, no solo mejora su calidad de vida, sino que también tienen más energía, compromiso y creatividad en cada proyecto.
“Los beneficios más valorados por las mujeres se relacionan con el bienestar integral, la conciliación y la seguridad personal. Al fortalecer estos aspectos, desde programas de salud y apoyo emocional hasta políticas de flexibilidad y entornos laborales seguros, las empresas no solo responden a necesidades actuales, sino que también fortalecen su propuesta de valor para atraer y retener talento”, concluyó la Directora en Siniestros y Beneficios para Empleados en Grupo Interesse, Christina Blockstrand.
