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Según la STPS, anteriormente se ocultaba cerca de un tercio del salario de los trabajadores subcontratados, lo que afectaba a su ahorro para el retiro y acceso a vivienda.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció, mediante un comunicado, que la reforma en materia de subcontratación marcó un punto de inflexión en la historia laboral del país al poner fin a esquemas que fragmentaban derechos e invisibilizan ingresos.
Más de tres millones de trabajadores fueron incorporados directamente a las empresas para las que realmente prestaban sus servicios. Este cambio no solo representó el reconocimiento formal de su relación laboral, sino que permitió recuperar una parte sustancial del salario que durante años permaneció oculto bajo mecanismos de simulación.
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La subcontratación trae consigo una serie de riesgos y afecciones para los trabajadores contratados bajo este “esquema”, como la falta de seguridad social o la nula probabilidad de generar antigüedad.
Tras la implementación de la reforma, se evidenció que, cerca de un tercio del ingreso de las personas subcontratadas no era reportada plenamente ante la seguridad social, lo cual afectaba sus prestaciones, acceso a vivienda, ahorro para el retiro y su protección social.
¿Cómo mejoraron las condiciones laborales tras la reforma de subcontratación?
La STPS aseguró que este proceso provocó un incremento del 29% en el salario base de cotización, lo que demuestra que la reforma no sólo ordenó el mercado laboral, sino que permitió recuperar ingresos que antes permanecían fuera del registro formal.
Del mismo modo, millones de trabajadores accedieron por primera vez al derecho constitucional de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), al quedar contratados directamente por las empresas que generan las ganancias. El resultado ha sido un crecimiento histórico en el reparto de utilidades, que pasó de 87,000 millones de pesos en 2020 a 259,000 millones de pesos en 2024.
Por otro lado, la Secretaría expuso que la reforma no provocó aumentos inflacionarios ni una salida de empresas del país, al contrario, consolidó un modelo laboral más justo sin afectar la estabilidad económica.
En el comunicado también se afirmó que la reforma en subcontratación ha significado que el salario real de millones de personas trabajadoras dejó de estar oculto o fragmentado y sea plenamente reconocido, lo que fortalece el ingreso de las familias y permite avanzar hacia un modelo de desarrollo con mayor justicia social.
De acuerdo con Pandapé, plataforma de reclutamiento, durante un operativo que realizó la STPS en coordinación el IMSS, el SAT, la Procuraduría Fiscal, el Infonavit y la Unidad de Inteligencia Financiera, se evidenciaron una serie de situaciones que afectan a millones de trabajadores en México, las cuales no les permitían:
- Generar antigüedad
- Recibir utilidades, aguinaldo, prima vacacional, etc.
- Ejercer libremente sus derechos colectivos
Además, entre los hallazgos destacados del análisis se encontró que:
- 83% tenía subcontratada al total de su plantilla
- 17% tenía subcontratado al 95.5% de la plantilla
- 75% de los trabajadores eran registrados ante el IMSS con salarios menores a los reales e incluso algunos estaban registrados en actividades diferentes a las que realizaban, con el fin de bajar su prima de riesgo.
- 29% renovaba mensualmente los contratos, provocando incertidumbre al empleado de saber si el próximo mes tendrá empleo.
La reforma de subcontratación tiene como objetivo eliminar prácticas que dañan los derechos laborales, evitar la evasión de obligaciones patronales y la defraudación fiscal.
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