¿Qué empresas pagan más utilidades a sus trabajadores en
México?

2026-04-09

Empresas con mayor rentabilidad superan hasta seis veces el promedio de montos en el reparto de utilidades a los trabajadores

El reparto de utilidades en México no solo representa una obligación legal, también funciona como un indicador del desempeño financiero de las empresas y de las diferencias entre industrias.

Un análisis realizado por Worky, empresa especializada en el desarrollo de software de Recursos Humanos y Nómina, indicó que el promedio nacional de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es de 12,573 pesos por colaborador; sin embargo, en sectores con alta rentabilidad, los montos pueden multiplicarse hasta seis veces.

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¿Qué industrias pagan más utilidades en México?

De acuerdo con el estudio, los sectores con mayores pagos de utilidades son marketing, con 80,991 pesos por trabajador, y servicios médicos y de salud, con 79,071 pesos. Estas cifras superan ampliamente la media nacional.

En un segundo nivel se ubican empresas dedicadas al comercio internacional, con 36,432 pesos; logística y transporte, con 38,445 pesos; y manufactura, con 38,355 pesos. El análisis indica que estos sectores reflejan su papel dentro de las cadenas de suministro y el dinamismo del comercio global.

PTU como indicador de desempeño empresarial

En México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 117 a 131 establece las condiciones para la repartición de utilidades, que en conformidad con la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, establece que se debe repartir el 10% de su utilidad fiscal neta.

Para 2026, el pago debe realizarse del 1 de abril al 30 de mayo en el caso de personas morales, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.

Además de las condiciones legales que implica la PTU, también permite evaluar la rentabilidad del negocio, la eficiencia operativa, la capacidad de generación de valor por colaborador y la competitividad en la atracción y retención de talento.

“La PTU no solo representa una obligación legal, también es un reflejo directo del desempeño financiero de las empresas y del valor que generan las personas con su trabajo. Hoy, las áreas de recursos humanos y finanzas tienen el reto de anticipar escenarios, asegurar el cumplimiento normativo y comunicar con mayor claridad cómo se calcula este beneficio”, señaló Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky.

¿Qué pasa con los sectores que pagan menos utilidades?

Dentro del estudió se identifica diferencias entre industrias. Sectores como alimentos y bebidas y servicios profesionales reportan pagos de utilidades en rangos de entre 1,500 y 19,000 pesos, lo que refleja limitaciones en rentabilidad, costos operativos y rotación laboral.

Estas diferencias son relevantes para las pequeñas y medianas empresas, donde el reparto de utilidades puede representar una presión financiera, pero también una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y la confianza del personal.