Aumento del salario mínimo se relaciona con incremento de
las mujeres en el mercado laboral

2026-04-15

A pesar del incremento en la PEA femenina, la informalidad sigue siendo el refugio ante la rigidez de las empresas tradicionales.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó, a través de un comunicado, que la Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) presentó al H. Consejo de Representantes el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía correspondiente a marzo.

En dicho informe se incluyó una estimación del impacto del salario mínimo en la participación laboral de las mujeres; se basaron en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

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Además, se usaron modelos de probabilidad para estimar el posible efecto del salario mínimo y de otras variables sociodemográficas en la participación laboral de las mujeres en prime age (de 25 a 54 años).

El período de análisis fue del primer trimestre de 2015 al cuatro trimestre de 2025 y se tomó en cuenta el total de la Población Económicamente Activa (PEA) desagregado por sexo.

¿Qué reflejaron los resultados del informe?

La STPS aseguró que los resultados de la especificación principal indicaron que el efecto del salario mínimo (medido a través del Índice de Kaitz) tiene un efecto positivo en la participación de las mujeres, de tal forma que un aumento en el Índice de Kaitz se asocia con un aumento de 0.2 puntos porcentuales (pp) en la participación laboral de las mujeres. En el caso de los hombres, el modelo encontró una reducción en la participación laboral en 0.5 pp.

Tanto en hombres como en mujeres, un mayor nivel de escolaridad aumenta la probabilidad de participar en el mercado laboral, pero el efecto es más grande para las mujeres. Por ejemplo, las mujeres con estudios universitarios tienen 28.6 pp más de probabilidad de entrar al mercado laboral, mientras que los hombres con el mismo nivel de escolaridad aumentan en sólo 5.8 pp. La educación es determinante para que las mujeres participen en el mercado laboral.

La presencia de hijos, también es un factor crucial para aumentar o disminuir la participación en el mercado laboral. En caso de que haya menores de cinco años en el hogar, la participación de las mujeres disminuye en 7.5 pp, mientras que la de los hombres aumenta en 0.5 pp.

La Secretaría del Trabajo expresó que es fundamental continuar propiciando trabajos de calidad y políticas que reduzcan el tiempo de cuidado de las mujeres. Por ejemplo, el fomento a salarios dignos podría coadyuvar a la reducción de las brechas en el mercado laboral entre mujeres y hombres.

Asimismo, recomendó la creación de políticas públicas que ayuden a la población femenina a incorporarse en el mercado laboral en condiciones dignas, reducir las barreras asociadas al trabajo de cuidados, acceder a empleos formales de mayor calidad y contar con oportunidades reales de desarrollo, permanencia y ascenso laboral.

Mujeres tienen mayor participación en el trabajo informal

Aunque la participación femenina en el mercado laboral ha incrementado, también aumentaron los trabajos informales, pues un gran porcentaje de mujeres no pueden hacerse cargo de su familia y trabajar en una empresa que les exige todo su tiempo.

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la informalidad perpetúa la baja productividad, la alta pobreza y la desigualdad. A pesar de que se han implementado nuevas pensiones y programas sociales, más del 34% de los mexicanos aún carecía de acceso a servicios de salud en 2024.

Con base en el análisis "Diferencias en el ahorro" del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School realizado en colaboración con Afore SURA, el 61% de las mujeres afirmó que tienen una actividad remunerada, no obstante, son el sector de la población que más se desarrolla en el empleo informal y/o sin seguridad social.

En el empleo informal se incluye el trabajo doméstico que, en la mayoría de las ocasiones, ni siquiera es remunerado y al cual se le dedican más horas que cualquier trabajo formal que se rija con la jornada laboral.

Además, la incursión en el mercado informal surge principalmente por: