Consejos para triunfar en la búsqueda de empleo

En un entorno laboral cada vez más competitivo, conseguir empleo ya no depende únicamente de cumplir con los requisitos de una vacante. La diferencia entre avanzar o quedar fuera del proceso está en el nivel de preparación que los candidatos demuestran en cada etapa.

De acuerdo con Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México, los reclutadores no solo evalúan experiencia, sino la capacidad de los aspirantes para comunicar su perfil y adaptarse al puesto. Por ello, comparten una serie de recomendaciones a considerar durante el proceso de selección.

“Hoy más que nunca, los procesos de selección evalúan tanto la experiencia como la capacidad de preparación y adaptación de los candidatos. Quienes dedican tiempo a investigar a la empresa, estructurar sus respuestas y dar seguimiento después de la entrevista logran diferenciarse en los procesos de selección. No se trata solo de cumplir con el perfil, sino de saber comunicarse de manera efectiva en cada etapa del proceso”, señaló Alejandra Martínez.

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¿Qué hacer antes de una entrevista de trabajo?

El proceso comienza mucho antes del primer contacto con el reclutador. Prepararse adecuadamente permite aproyectar una imagen profesional y alineada con la vacante.

Algunas acciones clave son:

• revisar el CV para evitar errores ortográficos o inconsistencias que resten profesionalismo.
• adaptar la carta de presentación a cada vacante, el cual ayuda a mostrar un interés genuino
• analizar la oferta para identificar habilidades relevantes que debas destacar en la entrevista
• investigar la empresa, su cultura y posicionamiento con la finalidad de tener mayor afinidad con la organización
• practicar respuestas para ganar claridad y seguridad

Esta etapa permite construir una postulación más sólida y enfocada.

¿Cómo destacar durante la entrevista?

Durante la entrevista, los detalles marcan la diferencia. No solo importa lo que se dice, sino cómo se comunica.

Entre las recomendaciones principales están:

• ser puntual para reflejar compromiso
• elegir vestimenta acorde al puesto
• cuidar la comunicación no verbal
• responder con claridad y estructura
• hacer preguntas que demuestren interés

¿Qué hacer después de la entrevista?

El seguimiento también forma parte de una estrategia efectiva de búsqueda de empleo. Por ello, se recomienda dar seguimiento si no hay respuesta después de una semana. Aquí puedes enviar un correo electrónico o mensaje por WhatsApp según el medio donde se desarrolló la comunicación. Pregunta amablemente del estatus de la vacante y si es necesario brindar información o realizar pruebas adicionales.

También es válido reflexionar sobre el desempeño del proceso de selección para identificar que puntos se pueden mejorar en otras candidaturas. En caso de no ser seleccionado, pide feed back de tu proceso, eso te ayudará a prepararte para futuras entrevistas.

Es así que, la búsqueda de empleo dejó de ser un proceso pasivo y se convierte en una estrategia donde cada etapa puede marcar la diferencia en el resultado final.

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