Por medio de un comunicado, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó a todas las empresas y empleadores del país que, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), durante mayo deben realizar el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), un derecho constitucional que reconoce su contribución directa a la generación de riqueza en los centros de trabajo.
Anteriormente, el reparto de utilidades se convirtió en una simulación que limitaba el acceso efectivo de los trabajadores a este beneficio. Sin embargo, a partir de la reforma en materia de subcontratación aprobada en abril de 2021, se ha logrado revertir esta situación.
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La STPS explicó que como resultados de dichos cambios, el monto distribuido por concepto de utilidad ha incrementado un 150%, alcanzando los 259,610 millones de pesos en 2024, lo que representa un avance histórico en favor de la justicia laboral y la dignificación del trabajo en México.
La Secretaría invitó a las empresas a cumplir puntualmente con esta obligación legal y refrenda su compromiso de vigilar el respeto a los derechos laborales. Asimismo, puso a disposición de los trabajadores los canales de orientación y denuncia para garantizar que este derecho se ejerza de manera plena.
Fecha límite para recibir el pago por PTU y cómo se reparten
Para las personas morales, la obligación se genera a partir del primer día hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo. Para personas físicas, el período comprende del primer día hábil de mayo al último día hábil de junio.
De acuerdo con el sitio oficial de la STPS, la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Sólo en el caso de que la cantidad del PTU exceda al equivalente a 15 días de salario mínimo, se deberá pagar impuesto por dicho pago.
El pago de PTU es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300,000 pesos o más y que tengan más de un año en funcionamiento.
De acuerdo con la LFT, si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.
- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento
- Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso
- Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración
- Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes
- IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
Sin embargo, la STPS destacó que las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o razón social no se consideran de nueva creación.
Por otro lado, el pago de PTU no aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) detalló que el reparto de utilidades se debe realizar en tiempo y forma, pues de no hacerlo conlleva a multas que van de 250 y 5,000 UMAs (Unidad de Medida y Actualización) por trabajador afectado.
