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El bienestar laboral en México está siendo impulsado por la flexibilidad: el 33% de las empresas ya opera bajo modelos remotos o híbridos y un 28% ofrece horarios flexibles.
Worky, software de Recursos Humanos, explicó que la importancia del bienestar laboral ha crecido en los últimos años. Hoy en día, organizaciones de todo el mundo reconocen que cuidar la felicidad del trabajador es una inversión estratégica que se refleja en:
- Mejor rendimiento
- Disminución del absentismo
- Cultura organizacional sólida
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Además, las nuevas generaciones de empleados valoran cada vez más el equilibrio entre trabajo y vida personal y esperan que las empresas inviertan en su desarrollo integral aunado a permitirles tener dicha estabilidad.
OCC, plataforma para encontrar trabajo, realizó una encuesta sobre la adopción de diferentes actividades para lograr un bienestar laboral dentro de las empresas en México.
¿Qué acciones implementan las empresas para mejorar el bienestar laboral?
La encuesta de OCC arrojó que entre las acciones más comunes para lograr y/o fomentar el bienestar laboral dentro de las empresas se encuentran:
- Trabajo remoto o híbrido 33%
- Flexibilidad de horarios 28%
- Chequeos médicos o jornadas de salud 27%
Asimismo, las organizaciones han incorporado iniciativas como:
- Pausas activas o ergonomía 22%
- Campañas de prevención en temas como nutrición y sueño 16%
- Capacitación a líderes 15%
- Atención psicológica 14%
- Talleres de manejo de estrés 14%
- Programas de actividad física 12%
Estas respuestas son una demostración de que se ha incrementado la conciencia sobre los beneficios del bienestar integral dentro del entorno laboral. De acuerdo con los encuestados, impulsar estas estrategias contribuye a:
- Mejorar la productividad y el desempeño 55%
- Aumentar el equilibrio vida-trabajo 49%
- Reducir el estrés y desgaste mental 43%
- Incrementar la retención de talento y disminuir la rotación 36%
- Fortalecer el compromiso con la empresa 27%
“Hoy el bienestar laboral se está consolidando como un eje estratégico para las empresas. Más allá de iniciativas aisladas, avanzar hacia una implementación integral no solo impacta en la productividad, sino también en la calidad de vida de los colaboradores y la sostenibilidad de las organizaciones”, señaló la Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, Karla Villanueva.
Según el sondeo de OCC, el concepto de Bienestar 360 aún tiene oportunidad de fortalecerse dentro de las organizaciones, ya que sólo el 26% de los participantes afirmó entenderlo con claridad.
Los resultados mostraron que aún existen desafíos para consolidar un enfoque integral. En este sentido, los encuestados mencionaron cuáles consideran que los principales factores que afectan la salud física y mental de los colaboradores:
Salud física
- Jornadas laborales extensas 62%
- Traslados largos o agotadores 45%
- Alimentación irregular derivada del trabajo 37%
- Sedentarismo 34%
- Falta de pausas y descansos 30%
- Espacios o equipo poco ergonómicos 28%
- Exposición a ruido, calor o químicos 13%
- Permanecer muchas horas de pie 12%
Salud mental
- Mal liderazgo 54%
- Estrés y presión constante 46%
- Ambiente laboral tenso 36%
- Falta de equilibrio vida-trabajo 36%
- Sobrecarga de trabajo 30%
- Falta de claridad en roles y prioridades 27%
- Falta de reconocimiento y retroalimentación 23%
- Discriminación, acoso o maltrato 19%
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