3 profesiones que más buscan empresas extranjeras en
México

La contratación de talento mexicano por empresas extranjeras creció 53% en 2025, de acuerdo con el Reporte de Contratación Global de Deel, plataforma en soluciones de recursos humanos. Este comportamiento refleja una mayor integración del país en el mercado laboral global, y un incremento en la demanda de trabajo en perfiles profesionales específicos.

Con estos resultados, México se ubica como el cuarto país de Latinoamérica con mayor número de trabajadores contratados internacionalmente, solo detrás de Argentina, Colombia y Brasil.

ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp

¿Cuáles son los perfiles profesionales con mayor demanda internacional?

El reporte identifica que las empresas extranjeras que muestran mayor necesidad de talento mexicano se ubica en tres perfiles profesionales:

1. desarrolladores de software
2. intérpretes
3. representantes de servicio al cliente

La presencia de estos perfiles entre los más demandados evidencia que la contratación internacional combina habilidades técnicas con capacidades de comunicación y atención a clientes en entornos globales.

Crecen perfiles vinculados a inteligencia artificial

Además de los perfiles tradicionales, el reporte identifica un crecimiento relevante en nuevas posiciones relacionadas con inteligencia artificial. En particular, se destaca la demanda de entrenadores de IA, cuya contratación aumentó 283% en todo el mundo.

Este tipo de perfiles forma parte de las nuevas necesidades del mercado laboral en el que las empresas quieren fortalecer el desarrollo y operación de sistemas propios basados en datos, es ahí donde un AI trainer ayuda en etiquetar datos, proporcionar comentarios y a perfeccionar resultados del sistema de inteligencia artificial que se esté desarrollando, y del que generalmente se presentan en modelos de agentes generativos.

El impulso de este nuevo perfil profesional tiene presencia en más de 300 organizaciones de diferentes partes del mundo, el cual permite elegir a personas que no tengan una formación 100% tecnológica ya que expertos en medicina, economía, derecho entre otras disciplinas son necesarios para el puesto según el objetivo de la IA a desarrollar. Otros puestos relacionados al entregador de inteligencia artificial son probador de software y traductor IA.

Diversificación de mercados de contratación

Aunque Estados Unidos continúa como el principal destino del talento mexicano, el reporte muestra que la contratación internacional se está diversificando hacia nuevos mercados. Entre los países que registraron mayor crecimiento en la contratación de mexicanos destacan Emiratos Árabes Unidos con +65%, Dinamarca con +56%, seguido de Brasil con +32% y Suecia con +30%.

El fenómeno de la contratación internacional no es unidireccional. Durante 2025, las empresas en México también incrementaron la contratación de talento en el extranjero. Los principales mercados de origen del talento contratado por organizaciones mexicanas son Colombia, Estados Unidos y Canadá. En estos casos, los perfiles más buscados se concentran en roles como desarrolladores de software, representantes de servicio al cliente y ejecutivos de ventas.

Es así que las empresas nacionales están adoptando esquemas de contratación global como parte de su estrategia para acceder a talento especializado y fortalecer su competitividad.

Movilidad laboral facilita la conexión con oportunidades globales

El crecimiento de la contratación internacional ocurre en un contexto donde los trabajadores muestran alta disposición a la movilidad laboral. De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC, 91% de los profesionistas estaría dispuesto a mudarse por una oportunidad laboral, mientras que 97% aceptaría viajar por trabajo.

Esta apertura permite a las empresas ampliar su acceso a talento y facilita la integración de trabajadores en proyectos internacionales, ya sea mediante reubicación o esquemas de trabajo flexible, así lo explicamos en el siguiente artículo.

Implicaciones para las empresas que buscan talento en el extranjero

El incremento en la contratación internacional manda señales que los perfiles profesionales con mayor demanda están vinculados en áreas tecnológicas y de servicios, aunque no es indispensable una formación similar. Para las empresas, esta tendencia implica competir por talento en un mercado más amplio, lo que puede requerir ajustes en esquemas de compensación, beneficios adicionales y estrategias de atracción de talento.

Por parte de los  trabajadores, representa la posibilidad de acceder a oportunidades laborales internacionales y que décadas atrás no era posible por la formación académica inicial, sumado a la capacidad de adaptación a entornos globales desde un medio remoto o incluso, de cambio de residencia.

¿Quieres saber más? ¡Sigue a IDC en Google News