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Aunque algunas empresas ofrecen horarios flexibles, teletrabajo o permisos parentales, el 61% de los trabajadores asegura que no cuenta con medidas para conciliar la paternidad y el empleo
La conciliación entre la vida familiar y las responsabilidades laborales continúa siendo un reto para una parte importante de los trabajadores en México. En el marco del Día del Padre, OCC presentó los resultados de una edición especial de su “Termómetro Laboral” 307, en la que analizó cómo los colaboradores equilibran la paternidad con el trabajo y qué acciones implementan las organizaciones para facilitar esta tarea.
Los resultados muestran que, aunque algunos trabajadores cuentan con esquemas de flexibilidad o redes de apoyo, la mayor proporción enfrenta dificultades para atender de manera simultánea sus responsabilidades paternales y laborales.
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¿Cómo equilibran los trabajadores la paternidad con sus actividades laborales?
De acuerdo con la encuesta realizada entre 625 trabajadores del país, el 33% señaló que le resulta difícil equilibrar la paternidad con sus actividades profesionales.
Por otra parte, el 31% afirmó que cuenta con horarios flexibles que le permiten organizar mejor sus tiempos para atender responsabilidades familiares. Asimismo, el 18% indicó que utiliza permisos otorgados por su empresa para atender situaciones relacionadas con el cuidado de sus hijos, mientras que otro 18% señaló que se apoya en familiares, amigos u otras personas cercanas.
Los resultados reflejan que para una parte importante de los trabajadores la posibilidad de ejercer una paternidad activa depende de mecanismos de flexibilidad laboral o de redes de apoyo externas.
En su análisis, OCC destacó que uno de cada tres trabajadores enfrenta dificultades para lograr este equilibrio, situación que pone sobre la mesa la necesidad de fortalecer políticas de conciliación laboral y familiar dentro de las organizaciones.
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¿Qué apoyos ofrecen las empresas para facilitar la paternidad?
Al consultar a los participantes sobre las acciones implementadas por sus centros de trabajo, el 61% afirmó que su empresa no ofrece medidas específicas para apoyar la conciliación entre la paternidad y el empleo.
En contraste, el 39% indicó que su organización sí cuenta con beneficios orientados a este objetivo, entre los que destacan horarios flexibles, teletrabajo y permisos parentales adicionales a los establecidos en la legislación, mismo que en en artículo 132, fracción XXVII Bis de la Ley Federal del Trabajo, solo otorga cinco días de permiso de paternidad por el nacimiento de su hijo o adopción de un infante.
Además, se encontró que sólo 17% de los trabajadores tiene acceso a horarios flexibles, el 12% cuenta con permisos parentales adicionales y el 10% puede desempeñar sus actividades mediante trabajo remoto.
Estos datos evidencian que aún existe una brecha importante entre las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares y las políticas que actualmente ofrecen las empresas.
¿Por qué la flexibilidad laboral se convierte en una herramienta de retención?
La encuesta también retoma hallazgos de estudios previos realizados por OCC sobre bienestar laboral y conciliación familiar.
En una edición anterior del Termómetro Laboral referente al Día del Niño, el 68% de los trabajadores consideró que el teletrabajo contribuye a mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Asimismo, beneficios relacionados con el cuidado familiar ganó relevancia entre los factores que influyen en la atracción y permanencia del talento, por lo que las empresas deben considerar la flexibilidad no solo como un apoyo a sus trabajadores, también una manera de fortalecer el compromiso de sus colaboradores.
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