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La brecha actual de 12 semanas para madres frente a solo 5 días para padres perpetúa un modelo de crianza desigual que limita el desarrollo profesional de las mujeres.
El senador Luis Donaldo Colosio Riojas, de Movimiento Ciudadano, y el Consejo Consultivo de Nacional “Pensando en México, encabezado por Salomón Chertorivski, presentaron una iniciativa para ampliar licencias de paternidad con la finalidad de impulsar la corresponsabilidad entre madres y padres.
En la exposición de motivos detallaron que actualmente, la ley reconoce el derecho de las madres a contar con un periodo suficiente de recuperación y cuidado tras el nacimiento de sus hijos, sin embargo, ese reconocimiento no incluye plenamente a los padres.
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“La ley vigente le da a la madre trabajadora 12 semanas de licencia de maternidad. Al padre le da cinco días”, expuso Colosio.
Dicha diferencia refleja una idea que ya no es válida en las familias mexicanas, donde la crianza recae en su totalidad en la madre mientras que el padre puede regresar a su vida cotidiana a la semana siguiente.
¿Cuál es el objetivo principal de la iniciativa de licencias de paternidad?
Salomón Chertorivski expresó que esta iniciativa busca corregir la desigualdad en materia de licencias de maternidad y paternidad desde su origen. “Esta diferencia refleja un modelo que obliga a las mujeres a cargar con las responsabilidades de cuidados, limita su desarrollo profesional y, al mismo tiempo, excluye a los hombres de su derecho a cuidar”, agregó.
Del mismo modo, aseguró que esta desigualdad tiene consecuencias reales en millones de familias, pues provoca que las mujeres tengan menos oportunidades laborales, que abandonen su empleo tras ser mamás aunado a una distribución injusta del cuidado de los hijos.
Además, la iniciativa busca ampliar los derechos de todas las personas de forma que sean coherentes con la vida contemporánea, pues la crianza debe ser, en los hechos, una tarea tanto de las mujeres como de los hombres.
- Se amplía la licencia de paternidad de 5 días a 12 semanas con goce de sueldo
- Se garantiza el pago del 100% del salario durante la licencia
- Se implementa de forma gradual: cuatro semanas una vez aprobada la iniciativa, ocho al siguiente año y, finalmente, 12 un año después
- Se permite diferir hasta cuatro semanas dentro del primer año
- Se contemplan casos especiales: adopción (seis semanas), complicaciones médicas y fallecimiento de la madre
- La licencia es irrenunciable y no puede sustituirse por compensación económica
- Se reconoce a todas las personas que ejercen la paternidad, incluyendo familias diversas
El fondo de la propuesta tiene como base eliminar la penalización laboral hacia las mujeres, garantizar el derecho de los padres a participar activamente en la crianza y corregir un incentivo estructural que fomenta la desigualdad.
En el boletín se detalló que en países que han avanzado en este tema han generado mayor participación laboral de las mujeres, mayor involucramiento de los padres y mejores condiciones para las familias.
“México no puede seguir rezagado. Porque un país que quiere crecer, no puede seguir construyéndose sobre la desigualdad desde el nacimiento. Es momento de tener el derecho a una corresponsabilidad real”, añadió el senador de Movimiento Ciudadano.
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