Licencia de paternidad: México mantiene rezago respecto a
América Latina

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), sólo 131 de 193 países ofrecen licencia de paternidad. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce únicamente cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores por el nacimiento o adopción de una hija o hijo, conocido como permisos de paternidad. 

Sin embargo, el promedio de permisos de paternidad en América Latina es de 14 días.

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A nivel internacional, algunos países han avanzado en esta materia, por ejemplo, Europa Occidental, en países como Francia han ampliado sus esquemas hasta 28 días, o España, que a partir de 2026 el permiso se amplió a 133 días. 

“No es un gasto para la empresa, sino una inversión. Si bien el permiso de paternidad ya está contemplado en la ley, las empresas podemos buscar fortalecerlo en favor del bienestar de los trabajadores”, señaló el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Francisco Martínez Domene.

¿Por qué son importantes las licencias de paternidad?

AMECH explicó que las licencias de paternidad representan más que una prestación laboral, pues ayudan a:

• Reducir la brecha de género
• Distribuir de manera más equilibrada las responsabilidades de cuidado
• Evitar que la responsabilidad recaiga exclusivamente en las madres
• Fortalecer los vínculos familiares 
• Fomentar una paternidad más activa y responsable desde los primeros días de vida de los hijos

La asociación también subrayó la importancia de hacer un uso responsable de este derecho laboral y recordó que en algunos países se han documentado casos de uso indebido de los permisos de paternidad, lo que pone en riesgo la percepción de estas prestaciones. 

Un ejemplo de ello ocurrió durante la Copa Mundial de Fútbol de Qatar 2022, cuando se registró un incremento atípico en las solicitudes de licencias de paternidad en España, según un análisis realizado por el Barcelona School of Economics.

“La ampliación y fortalecimiento de los permisos de paternidad debe ir acompañada de una cultura de responsabilidad y compromiso por parte de todos los actores involucrados. Solo así podremos avanzar hacia esquemas laborales más humanos, productivos y equitativos”, concluyó Martínez Domene.

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¿Cómo solicitar la licencia por paternidad en México?

Pluxee, plataforma de beneficios laborales, explicó que la licencia de paternidad es un permiso laboral remunerado que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de sus actividades para acompañar el nacimiento o la adopción de un hijo sin afectar su salario.

Este permiso aplica para los trabajadores que mantienen una relación laboral formal bajo las disposiciones de la LFT, independientemente si pertenecen al sector privado o público. 

Aunque cada empresa puede establecer procedimientos internos específicos, el proceso en general conlleva:

• Informar a Recursos Humanos. Siempre que sea posible, se recomienda comunicar la situación con anticipación para facilitar la organización de las actividades laborales
• Presentar la documentación requerida. Dependiendo de cada organización, pueden solicitarse documentos como: certificado de nacimiento, acta de nacimiento, resolución de adopción y/o identificación oficial
• Confirmar las fechas del permiso. Es importante acordar con la empresa el periodo aproximado en el que se ejercerá la licencia
• Conservar los comprobantes. Guardar copias de la documentación presentada puede facilitar cualquier aclaración posterior

A diferencia de otras prestaciones relacionadas con incapacidades médicas, este permiso no es financiado por el IMSS o ISSSTE, el empleador es el encargado de cubrir el pago del salario del trabajador.

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