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RECARGOS FEDERALES 2.07%
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Presupuesto limitado, periodos breves y carga laboral dificulta que los trabajadores puedan aprovechar sus días de vacaciones para descansar plenamente
Las vacaciones no siempre representan una pausa completa para los trabajadores mexicanos. El 11.6% reconoce que utiliza parte de sus días libres para atender asuntos laborales, una práctica relacionada con las cargas de trabajo y la dificultad para abandonar la disponibilidad permanente, de acuerdo con el estudio Panorama Laboral Pluxee 2026.
A ello se suman las limitaciones económicas, donde cerca de la mitad de los colaboradores (47.6%), destina menos de 5,000 pesos por periodo vacacional, mientras que solo 25.5% dispone de más de 10,000 pesos. Este presupuesto condiciona las actividades de descanso y favorece que las vacaciones transcurran cerca de casa, donde también resulta más sencillo retomar pendientes profesionales.
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¿Cómo influye el presupuesto en las vacaciones de los trabajadores?
El dinero disponible determina en gran medida cómo se aprovechan los días libres. Mientras 67.6% utiliza este periodo para convivir con familiares y amigos, 63.4% realiza arreglos o mejoras en su hogar y únicamente 33.1% viaja a un destino turístico.
Estas cifras muestran que las vacaciones no necesariamente implican alejarse del entorno cotidiano. Permanecer en casa no impide descansar, pero puede facilitar que los trabajadores mantengan contacto con sus equipos, revisen mensajes o atiendan actividades pendientes, especialmente cuando en la organización existe una expectativa de disponibilidad constante.
Es así que la duración del descanso continúa siendo limitada, tres de cada diez trabajadores toma entre cuatro y siete días de vacaciones, 23% disfruta entre ocho y 12 días y 16% descansa únicamente de uno a tres días. Solo 18% logra utilizar más de 12 días en un mismo periodo vacacional.
¿Por qué persiste la falta de desconexión laboral?
La dificultad para dejar de trabajar durante las vacaciones se presenta en un entorno marcado por jornadas extensas y altos niveles de estrés. El estudio señala que 34% de los trabajadores reporta estrés laboral elevado, proporción que aumenta a 41% entre quienes laboran más de ocho horas al día.
Además, uno de cada dos empleados realiza horas extra, con un promedio de 5.3 horas adicionales por semana. Cuando estas condiciones se combinan con pendientes acumulados, falta de personal o una planeación inadecuada de las ausencias, el trabajo puede trasladarse a los días destinados al descanso.
Atender mensajes o resolver problemas durante las vacaciones impide que exista una recuperación completa. La desconexión no depende únicamente de que el trabajador decida apagar sus dispositivos, sino también de que la empresa distribuya responsabilidades y evite que los procesos dependan de una sola persona.
“Las vacaciones son mucho más que un derecho laboral; representan una inversión en la salud física y emocional de las personas. Cuando las empresas impulsan una cultura que promueve el descanso efectivo y ofrecen beneficios que facilitan el disfrute del tiempo libre, fortalecen el compromiso, reducen el desgaste y contribuyen a construir organizaciones más resilientes y productivas”, señaló Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México.
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¿Qué pueden hacer las empresas para favorecer el descanso?
Las organizaciones pueden comenzar por planear las ausencias con anticipación, establecer responsables temporales y definir cuáles situaciones justifican contactar a una persona durante sus vacaciones. También deben evitar que responder mensajes o mantenerse conectado se perciba como una muestra de compromiso.
Las prestaciones flexibles pueden contribuir a que los colaboradores aprovechen sus días libres pese a las restricciones económicas. Sin embargo, estas medidas deben acompañarse de una cultura que respete el descanso y permita utilizar las vacaciones sin acumular trabajo ni enfrentar consecuencias por ausentarse.
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