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Se identificó que buscan las empresas en jóvenes profesionistas y cuáles factores pueden facilitar su ingreso al mercado laboral
Finanzas, contabilidad y banca concentran el 32% de las vacantes de nivel inicial en la Ciudad de México, más del doble que tecnología, el segundo sector con mayor demanda de recién egresados, con 13%.
Sin embargo, una mayor oferta laboral no necesariamente representa mejores ingresos. El salario medio para las posiciones dirigidas a recién egresados y personas con hasta dos años de experiencia se ubica en 11,500 pesos mensuales, de acuerdo con un análisis elaborado por Ginia, startup especializada en tecnología educativa.
El estudio muestra que las oportunidades para comenzar una carrera profesional se concentran principalmente en puestos que requieren capacidades administrativas, analíticas y de gestión, pero las remuneraciones más elevadas se encuentran en sectores con perfiles especializados.
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¿Qué sectores contratan más recién egresados?
Después de finanzas, contabilidad y banca, las vacantes de entrada en la Ciudad de México se distribuyen de la siguiente manera:
- tecnología: 13%
- recursos humanos y consultoría: 11%
- manufactura: 10%
- salud: 8%
Para Ginia, estos resultados muestran que la posibilidad de conseguir el primer empleo no depende únicamente de la carrera estudiada. Las competencias prácticas y la capacidad para trasladar los conocimientos académicos a las necesidades de una empresa también influyen en la contratación.
Los recién egresados pueden ampliar sus oportunidades si desarrollan habilidades aplicables en distintos sectores, como análisis de información, comunicación, administración de procesos y solución de problemas.
Excel y comunicación, entre las habilidades más solicitadas
Aunque la inteligencia artificial ocupa una parte importante de la discusión sobre el futuro laboral, las empresas todavía priorizan conocimientos prácticos para cubrir posiciones iniciales.
Excel aparece como la herramienta técnica más solicitada, al mencionarse en 28% de las vacantes analizadas. Le siguen:
- contabilidad: 17%
- capacitación: 16%
- ventas: 16%
- SQL y análisis de datos: 12%
Las organizaciones también buscan conocimientos relacionados con SAP, facturación, impuestos, soporte técnico y reclutamiento. Esto demuestra que, incluso en puestos para personas con poca experiencia, conocer herramientas y procesos específicos puede convertirse en una ventaja durante la selección.
Las habilidades humanas mantienen un peso relevante. La comunicación aparece en 26% de las ofertas, mientras que la organización se solicita en 22% y el trabajo en equipo en 14%.
La atención al detalle, proactividad, disposición para aprender y capacidad para resolver problemas completan el perfil buscado. De acuerdo con Ginia, los conocimientos técnicos permiten ejecutar las funciones del puesto, pero las habilidades humanas influyen en el desarrollo profesional y la adaptación dentro de una organización.
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¿Dónde están los salarios más altos para el primer empleo?
El sector salud registra las remuneraciones iniciales más elevadas, con salarios cercanos a 23,000 pesos mensuales para determinados perfiles especializados.
Tecnología y logística ofrecen aproximadamente 13,000 pesos; manufactura, 12,000; finanzas, contabilidad y banca, 11,726; y comercio, alrededor de 11,000 pesos.
En contraste, las posiciones de recursos humanos y consultoría presentan salarios cercanos a 9,500 pesos mensuales.
Estos resultados evidencian una diferencia entre volumen de contratación y nivel salarial: finanzas ofrece más oportunidades para ingresar al mercado, pero salud y tecnología pueden proporcionar remuneraciones superiores para perfiles con conocimientos específicos.
Además, el trabajo presencial continúa dominando el primer empleo. El 85% de las vacantes analizadas exige acudir al centro de trabajo, mientras que aproximadamente una de cada siete contempla alguna modalidad híbrida o remota.
Por su parte, el idioma inglés solo aparece como requisito en 16% de las ofertas, principalmente en empresas tecnológicas y corporativos internacionales. No obstante, cuando se solicita, 56% de las vacantes exige un dominio intermedio, avanzado o bilingüe, lo que puede convertir al idioma en un diferenciador para acceder a determinadas empresas y salarios.
