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Autoridades de ambas entidades analizan homologar criterios e intercambiar información para realizar revisiones coordinadas en centros de trabajo de la zona metropolitana
Las empresas ubicadas en la zona metropolitana pueden enfrentar inspecciones laborales coordinadas entre autoridades de la Ciudad de México y el Estado de México, como parte de una estrategia para homologar criterios y fortalecer la vigilancia del cumplimiento normativo.
La propuesta fue abordada durante la segunda reunión técnica de la Mesa Territorial del Corredor Metropolitano de la Ciudad de México: Por el Trabajo Digno, la Formalización y la Empleabilidad, impulsada mediante el Proyecto EU4 Decent Work de la Unión Europea.
Entre las primeras acciones analizadas se encuentra realizar inspecciones conjuntas en un mismo centro de trabajo y horario. No obstante, la coordinación deberá desarrollarse sin afectar las atribuciones y responsabilidades que la legislación asigna a cada autoridad laboral.
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¿Qué cambiaría en las inspecciones laborales?
Las autoridades buscan pasar del intercambio de experiencias a la construcción de mecanismos comunes para supervisar las condiciones laborales en una región donde diariamente se trasladan trabajadores y operan empresas con presencia en ambas entidades.
La coordinación contempla homologar criterios y procedimientos, intercambiar información y focalizar las revisiones en los sectores y centros laborales donde la intervención pueda generar un mayor impacto.
También se pretende avanzar hacia una inspección con un enfoque:
- Preventivo: para promover el cumplimiento antes de que se presenten infracciones
- Estratégico: mediante la concentración de recursos en actividades o centros con mayores riesgos
- Tecnológico: con herramientas que permitan analizar información y dirigir las revisiones.
- Coordinado: a través de acciones simultáneas entre autoridades capitalinas y mexiquenses
Inés González Nicolás, secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, advirtió que el volumen de denuncias y los recursos humanos disponibles hacen necesario dirigir los esfuerzos hacia casos prioritarios.
“Ante el volumen de denuncias y los recursos humanos disponibles, necesitamos una inspección laboral más estratégica, preventiva y apoyada en tecnología, que nos permita focalizar los esfuerzos en los sectores y centros de trabajo donde la intervención de la autoridad puede generar un mayor impacto”, señaló González Nicolás.
Por su parte, Norberto Morales Poblete, secretario del Trabajo del Estado de México, explicó que la entidad impulsa herramientas de autoverificación de las condiciones generales de trabajo. Estos mecanismos buscan fomentar una cultura de cumplimiento voluntario y prevención, pero no sustituyen las facultades de vigilancia ni impiden que la autoridad practique una inspección.
“Estamos impulsando herramientas como la autoverificación de condiciones generales de trabajo, que permitan fortalecer la cultura del cumplimiento voluntario y de prevención, sin sustituir las facultades de vigilancia de la autoridad laboral”, indicó Morales Poblete.
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¿Qué obligaciones podrían revisar las autoridades?
La homologación de criterios no representa por sí misma la creación de nuevas obligaciones para los empleadores. Su objetivo es coordinar la forma en que las autoridades vigilan el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes.
Entre los puntos de revisión, los centros de trabajo deben verificar lo siguiente:
- Condiciones generales de trabajo
- Cumplimiento de contratos laborales
- Subcontratación de servicios especializados
- Integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene
- Registros de jornadas laborales
- Pago de salarios y prestaciones
- Prevención y atención de accidentes laborales
¿Cómo pueden prepararse las empresas?
Ante la nueva estrategia de revisiones coordinadas, los patrones deben comprobar que la documentación laboral coincida con las condiciones que operan realmente en el centro de trabajo.
Entre las medidas preventivas se encuentran revisar contratos, recibos de nómina, controles de asistencia, jornadas, prestaciones, expedientes de trabajadores y actas de las comisiones obligatorias. También es recomendable verificar las condiciones de seguridad e higiene y atender oportunamente cualquier irregularidad detectada mediante ejercicios de autoverificación.
