La transparencia en todos los procesos laborales es una característica que puede marcar la diferencia y definir si el colaborador se mantiene dentro de la empresa o si un nuevo empleado decide aceptar un puesto de trabajo.
Comúnmente preguntar “¿Cuánto ganas?” es un tema tabú en la sociedad, sin embargo, estas barreras en la comunicación han provocado brechas económicas sin saberlo; la falta de información hace que los trabajadores acepten salarios por debajo del promedio o que normalicen ganar menos de lo que merecen.
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Lo anterior va de la mano con la transparencia salarial al publicar una vacante, en ocasiones no se pone el sueldo porque se cree que así se atraerá a mejores candidatos, se podrá negociar la cantidad final o incluso para ocultarlo de los demás trabajadores.
“La mayoría de los anuncios de empleo no incluyen un rango salarial porque los empleadores quieren mantener el rango salarial en privado. Les da una ventaja de negociación cuando lo hacen”, explicó la Vicepresidenta Senior de RRHH de una empresa Fortune 500 y colaboradora de Forbes, Liz Ryan.
¿Por qué es recomendable poner el rango salarial en una vacante laboral?
OCC, plataforma para buscar empleo, dedicó su “Termómetro Laboral” a preguntar a los trabajadores qué hacen cuando una vacante no ofrece información clara sobre el salario:
- 44% no se postula porque considera que es indispensable conocer el salario
- 35% prefiere no arriesgarse a postularse sin conocer esa información
- 13% aseguró que la falta de información salarial no le impide aplicar a la vacante
- 8% considera que puede inferir el salario a partir de la información de la vacante
Asimismo, la transparencia salarial también está relacionada con la confianza en las vacantes:
- 56% de los encuestados desconfía de una oferta que no especifica el sueldo
- 19% confía en ellas si aparecen en un portal que considera confiable
- 17% aseguró que la confianza depende de la reputación de la empresa
- 8% afirmó que la falta de este dato no afecta su percepción
Adecco, empresa de gestión de personal, aseguró que el impacto de la transparencia salarial va más allá de la cultura interna, pues facilita la equidad de género y la reducción de brechas salariales históricas. Cuando los salarios se vuelven visibles, las diferencias injustificadas son más fáciles de identificar y corregir, promoviendo un ambiente inclusivo y respetuoso.
“Comunicar con claridad el rango salarial puede ayudar a las organizaciones a generar expectativas más realistas, atraer candidatos interesados y hacer más eficiente el proceso de selección. Esta información debe acompañarse de una descripción clara de las responsabilidades del puesto, las prestaciones y las posibilidades de desarrollo”, agregó la Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, Karla Villanueva.
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¿Por qué es importante la transparencia en los procesos laborales y cómo lograrlo?
La plataforma Academy to Innovate HR detalló que la transparencia en el lugar de trabajo se produce cuando una organización y sus empleados comparten de forma abierta y libre información sobre procesos, decisiones, objetivos y expectativas durante el ciclo de vida del empleado, desde la atracción y la contratación hasta la retención y el desarrollo.
Culture Monkey identificó cuatro pilares para fomentar la transparencia en el lugar de trabajo:
- Comunicación. Una comunicación clara significa asegurarse de que los mensajes sean fáciles de entender y escuchar activamente los comentarios
- Responsabilidad. En un entorno laboral transparente, las personas saben quién es responsable de qué. Esto aumenta las probabilidades de cumplir con los compromisos y de que las personas asuman la responsabilidad cuando las cosas no salen según lo previsto
- Divulgación de información. Tener acceso a información relevante es esencial para que las personas puedan tomar decisiones informadas
- Accesibilidad. En una organización transparente, las personas pueden acceder fácilmente a la información que necesitan para realizar su trabajo sin barreras innecesarias
BambooHR, plataforma de recursos humanos, afirmó que la transparencia en los negocios va más allá de simplemente mantener informados a los empleados: se trata de generar confianza y fomentar la retroalimentación del equipo. Trabajar con transparencia crea una cultura empresarial positiva y fortalece la lealtad y el compromiso de los empleados.
