Centro de Información Laboral para la Ciudadanía: ¿Qué
es y qué tramites se pueden hacer?

El CILAB (Centro de Información Laboral para la Ciudadanía) es una plataforma digital creada para que personas trabajadoras, empleadoras, sindicatos, y público en general tengan acceso fácil y rápido a información sobre sus derechos, responsabilidades y los trámites laborales que se pueden realizar en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

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La plataforma está dividida en cuatro apartados principales:

• Conciliación Individual
• Conciliación Colectiva
• Registro de Contratos Colectivos
• Registro de Asociaciones

¿Qué trámites se pueden realizar en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

Los trámites principales del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se dividen en dos áreas clave a nivel federal: conciliación laboral y registro laboral (sindicatos y contratos).

Los trámites que se pueden realizar en Conciliación Laboral son:

• Conflictos individuales. Atención para trabajadores y patrones en casos de despidos , finiquitos incorrectos, indemnizaciones y prestaciones o pensiones de carácter federal.
• Conflictos colectivos. Firma, revisión o violaciones de Contratos Colectivos de Trabajo o Contrato Ley, así como reparto de utilidades y comisiones mixtas

Los trámites de Registro Laboral son:

• Asociaciones sindicales. Registro de sindicatos, secciones, federaciones y confederaciones, además de la modificación de estatutos, directivas y padrones de miembros
• Contratos colectivos. Obtención de constancia de representatividad, aprobación y depósito de contratos iniciales, revisiones salariales y depósito de reglamentos interiores de trabajo
• Buzón Electrónico. Herramienta digital para realizar trámites y notificaciones relativas a contratos y procedimientos colectivos

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¿Qué requisitos se necesitan para iniciar un proceso en Conciliación?

El proceso de conciliación inicia cuando una de las partes interesadas (personas trabajadoras o empleadoras) presentan una solicitud ante el Centro de Conciliación Laboral, para lo cual deberán contar con los siguientes requisitos:

• Nombre completo del solicitante   
• CURP  
• Identificación oficial   
• Domicilio para oír y recibir notificaciones dentro de la Ciudad de México
• Nombre de la persona, sindicato o empresa a quien se citará para la conciliación laboral
• Domicilio para notificar a la persona, sindicato o empresa a quien se citará
• Objeto de la cita a la contraparte

La Reforma Laboral establece que las personas trabajadoras y empleadoras tienen la obligación de asistir a una audiencia de conciliación antes de iniciar un juicio ante tribunales laborales.

Los interesados tienen un tiempo límite para ejercer sus derechos, el cual dependerá del tipo de controversia y contará a partir del último día de trabajo: 

• Conflicto de despido o derecho de preferencia: dos meses
• Rescisión de trabajo: un mes
• Pago de prestaciones o derecho de antigüedad y ascenso: un año

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