MIE 14/10
TDC 18.3528
JUE 10/09
INPC 146.0750
MAR 01/09
RECARGOS FEDERALES 2.07%
DOM 01/02
UMA 117.31
Los trabajadores están dispuestos a cambiar de residencia si esto representa una mejora en su calidad de vida y remuneración económica
El 91% de los trabajadores en México estaría dispuesto a cambiar de residencia por una oportunidad laboral, mientras que 97% aceptaría viajar por motivos de trabajo, de acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC. El sondeo refleja que, ante la dificultad para cubrir vacantes con perfiles especializados, las empresas están ampliando su búsqueda de talento hacia otras entidades del país.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
Calidad de vida y salario, factores determinantes de movilidad
Entre los trabajadores dispuestos a mudarse, la principal motivación es mejorar su calidad de vida, destacando respuestas como:
- 58% cambiaría de ciudad por una mejor calidad de vida
- 27% lo haría por un aumento salarial
- 6% por una promoción laboral
En contraste, 9% de los encuestados no aceptaría una oferta que implique reubicación. Estos datos muestran que la movilidad laboral está condicionada a factores integrales, no únicamente económicos.
Disposición a viajar supera la reubicación
Además del cambio de residencia, el estudio identificó una mayor apertura para viajar por trabajo, del total de participantes:
- 69% viajaría sin inconvenientes
- 17% solo en días hábiles
- 11% de manera ocasional
- 3% no aceptaría viajar
Esto sugiere que los esquemas laborales que implican desplazamientos pueden ser una alternativa para las empresas que buscan talento fuera de su región.
Empresas amplían su alcance ante escasez de talento
La falta de perfiles especializados está impulsando a las organizaciones a buscar candidatos en distintas regiones del país. Esta práctica permite cubrir posiciones críticas, pero también implica nuevos retos operativos, como ajustes salariales conforme al costo de vida, apoyos en procesos de reubicación, y estrategias de integración y retención de personal, ya que una mala inserción puede generar altos costos al traer talento de fuera.
De acuerdo con OCC, la disposición de los trabajadores a trasladarse o viajar está directamente vinculada a las condiciones laborales que ofrecen las empresas, factores como crecimiento profesional, compensación y calidad de vida influyen en la decisión de aceptar una oferta fuera de su lugar de residencia.
¿Quieres saber más? ¡Sigue a IDC en Google News
