Un Tribunal Colegiado de Circuito (TCC) emitió un criterio sobre la forma en que debe valorarse la prueba testimonial en los juicios laborales, desde la interpretación del artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que adopta un sistema de libre valoración probatoria.
De acuerdo con el órgano jurisdiccional, dicha libertad no significa que el juzgador pueda decidir subjetivamente si un testimonio resulta creíble. La apreciación de las pruebas debe sujetarse a las reglas de la lógica y de la razón, conforme a una concepción racionalista de la prueba.
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Esto implica que, para considerar demostrado un hecho, debe existir una corroboración suficiente que permita concluir racionalmente que ocurrió en la realidad. Por ello, no basta con afirmar que un testigo “convenció” al juzgador o que su declaración “pareció verdadera”.
Tratándose de la testimonial, los criterios de certidumbre, uniformidad, imparcialidad y congruencia desarrollados en la doctrina constitucional de la Suprema Corte de Justicia de la Nación deben aplicarse con la mayor objetividad racional posible y en conexión con los hechos concretos del caso, no como un listado aislado de requisitos.
A continuación, los detalles:
¿Qué exige una valoración racional del testimonio?
La tesis parte de que la valoración testimonial no debe reducirse a fórmulas como afirmar que los testigos fueron “uniformes”, “congruentes” o “imparciales”.
Estos criterios deben analizarse en función de los hechos controvertidos y de la información que efectivamente aporta la declaración.
Así, un hecho podrá considerarse demostrado cuando exista una corroboración suficiente que permita concluir, racionalmente, que ocurrió en la realidad, conforme al principio de verdad por correspondencia previsto en la legislación laboral.
De esta manera, la autoridad debe exteriorizar el razonamiento que siguió para llegar a su conclusión probatoria. Esto permite que una instancia revisora examine si la valoración fue lógica y si el hecho se encuentra suficientemente acreditado.
¿Por qué es relevante este criterio?
La relevancia de la tesis radica en que eleva el estándar argumentativo que debe seguir la autoridad al valorar la prueba testimonial.
No basta con señalar que las declaraciones fueron congruentes y uniformes. El órgano jurisdiccional debe explicar por qué esas características permiten considerar acreditada determinada versión de los hechos.
Esto contribuye a reducir el margen de subjetividad en las decisiones judiciales y hace más transparente el proceso mediante el cual una autoridad determina que un hecho controvertido quedó probado o no.
En términos prácticos, la tesis puede ser utilizada tanto por la parte patronal como por la trabajadora para cuestionar resoluciones condenatorias o absolutorias sustentadas en una valoración superficial de los testigos, cuando no exista una justificación racional que permita conocer cómo llegó la autoridad a su conclusión.
Por ejemplo, si un juzgador concede valor a determinada declaración únicamente porque considera que el testigo fue “seguro”, “uniforme” o “coincidente” con otro, las partes pueden argumentar que esos elementos deben analizarse conjuntamente con el resto de las circunstancias y explicar por qué corroboran efectivamente los hechos controvertidos.
Cabe precisar que se trata de una tesis aislada, por lo que no constituye jurisprudencia obligatoria. No obstante, puede utilizarse como criterio de apoyo para sustentar una argumentación sobre la valoración racional de la prueba testimonial, especialmente en asuntos relacionados con el Sexto Circuito.
Conozca los alcances jurídicos de la prueba testimonial
Para conocer estudios adicionales sobre este tema, le invitamos a consultar las notas “Prueba testimonial: su papel dentro del juicio laboral en México” y “Testimonial, insuficiente para acreditar despido”, disponible en idconline.mx.
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