La Suprema Corte de Justicia de la Nación —SCJN— declaró discriminatorio excluir a las subordinadas del hogar del Régimen Obligatorio del Seguro Social (ROSS) al resolver el amparo directo 9/2018. Consecuentemente, ordenó al IMSS implementar un programa piloto que tuviese como fin diseñar y ejecutar un sistema especial para este personal.
Por ello, el 18 de febrero de 2019 el Instituto dio a conocer en esta liga en qué consistía dicho esquema.
Los requisitos para la incorporación al ROSS son:
- obtención del Número de Seguridad Social (NSS) de la trabajadora, en la subdelegación o por Internet
- solicitar el aseguramiento. Señalando nombre y domicilio de la empleada y el patrón, y
- generar la línea de captura para el pago. Indicando el salario mensual y los días que labora la trabajadora; esta retribución se debe enterar por adelantado, en los primeros 20 días de cada mes
Es importante mencionar que en caso de que la doméstica tenga varios patrones, cada uno pagará la proporción correspondiente.
Además, el salario base de cotización (SBC) se calculará considerando el salario del subordinado, que debe estar entre el mínimo y el tope de 25 veces la UMA (2,112.25 pesos), quedando las cuotas como se detallan en la siguiente tabla:
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Salario mensual
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Cuotas mensuales
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| Salario mínimo
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$3,080.40
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$904.22
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| 1.5 UMA
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3,802.20
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994.96
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| 2
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5,069.40
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1,154.22
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| 3
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7,604.10
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1,472.81
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| 4
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10,138.80
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1,829.41
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| 5
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12,673.50
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2,186.01
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| 6
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15,208.20
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2,186.01
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| 7
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17,742.90
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2,899.20
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| 8
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20,277.60
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3,255.77
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| 9
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22,812.30
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3,612.40
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| 10
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25,347.00
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3,968.96
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| 15
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38,020.50
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5,751.97
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| 20
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50,694.00
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7,534.95
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| 25
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63,367.50
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9,317.91 |
Una vez que la colaboradora esté inscrita, tiene que acercarse a la Unidad Médica Familiar que le corresponda a su domicilio para inscribirse a esta y poder disfrutar de los servicios clínicos que brinda el IMSS.
Finalmente, hasta el momento no se ha habilitado el micrositio web para la implementación de este programa, tampoco se han publicado el acuerdo del Consejo Técnico del Seguro Social ni las reglas respectivas; instrumentos que harían posible la formalización del acceso a la seguridad social de los empleados del hogar en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores.
