Países como Chile decidieron adoptar el ejemplo de México de transitar a un modelo de pensiones basado en los fondos generacionales, destacó el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), Abraham E. Vela Dib.
El enfoque de este esquema se basa en que los ahorradores permanezcan en un fondo generacional durante toda su vida laboral.
Al no tener que cambiar los ahorros a otro fondo cada cierto tiempo, como sucede con las sociedades de inversión de fondos para el retiro (Siefores), la estrategia se puede ajustar de manera más continua y tomar decisiones que beneficien al trabajador en un plazo más largo.
Estas estrategias de acuerdo con la edad del trabajador, su trayectoria laboral y el tiempo que le falta para su retiro, buscando los mayores rendimientos posibles.
No obstante, el especialista reconoció que este cambio de enfoque requiere de esfuerzo y trabajo de las Afores y las autoridades, además de no ser una solución a todos los problemas de las pensiones, por lo que no descartó que sigue pendiente una reforma en la materia.
Sin embargo, apuntó que esta reforma debe ser integral y atender también a la primer generación de trabajadores que se retiraran bajo este esquema.
En ese sentido, el presidente del Banco de México, Alejandro Díaz de León refirió que el nuevo sistema debe adoptar las prácticas internacionales y mejorar las condiciones de retiro de los trabajadores, para ello, deberá contar con las siguientes características:
9. Promover mayor competencia, información y mejores servicios.
Al respecto, el secretario de Hacienda, Arturo Herrera, aseguró que la actual administración trabaja en cambios legislativos para mejorar la situación de retiro de los mexicanos y que aunque no niegan la posibilidad de aumentar la edad de retiro, ningún cambio se hará sin consenso con los mismos trabajadores.
