Recientemente, en nuestro servicio de consultoría hemos recibido por parte de nuestros suscriptores información respecto al documento denominado “Criterios normativos de recaudación fiscal emitidos por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)”.
Este instrumento se puso formalmente a disposición de los patrones en la página web del citado organismo desde abril de 2025, con el objetivo de unificar la interpretación normativa aplicable al cumplimiento de obligaciones en materia de aportaciones patronales.
A continuación, se detallan los criterios normativos de mayor impacto para el sector empresarial y la determinación del salario base de aportación (SBA).
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Criterio Normativo 03/2024, Integración al SBA por alimentación y habitación
El Infonavit precisa que los pagos efectuados en efectivo o depositados en cuentas personales o de nómina de los trabajadores bajo los conceptos de alimentación o habitación deben integrarse al SBC, conforme al artículo 32 del Reglamento de Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit (RIPAEDI), salvo que se demuestre lo siguiente, que:
- dichas prestaciones:
-
- se otorguen de manera general en beneficio de todos los subordinados
- estén establecidas en los contratos colectivos de trabajo (CCT) o contratos ley (CL), y
- sean onerosas; es decir, los empleados paguen por lo menos el 20 % del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal (actualmente Ciudad de México —CDMX—) por cada prestación, y
- se demuestre que las cantidades brindadas en efectivo a los colaboradores o depositadas en su nómina fueron efectivamente utilizadas para fines de alimentación o habitación
De no cumplirse cualquiera de los supuestos anteriores, las cantidades deben formar parte de la base salarial del personal.
Criterio Normativo 06/2024, Integración de la despensa al SBA
De acuerdo con este criterio, los pagos en efectivo o depósitos en cuentas personales o de nómina bajo el concepto de despensa, sin evidencia de utilización para dicho fin, deben integrarse al SBA (art. 32, fracc. VII, RIPAEDI).
Consecuentemente, para que la despensa pueda excluirse del SBA, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- se otorgue de manera general en beneficio de todos los subordinados y esté contemplada en los CCT o CL
- el patrón demuestre que las cantidades entregadas fueron efectivamente destinadas a la adquisición de despensa, y
- el importe no exceda el 40 % del salario mínimo general diario vigente en la CDMX, cuando se otorgue en especie o en dinero
Criterio Normativo 07/2024, Prestaciones para fines sociales de carácter sindical y su integración al SBA
El Infonavit fija a través de este criterio que los pagos en efectivo a los trabajadores o depositados en sus cuentas personales o de nómina bajo cualquier concepto que pueda considerarse de previsión social, sin evidencia de utilización para dicho fin, forman parte de la base salarial en términos del primer párrafo del numeral 32 de RIPAEDI.
En el caso específico de los pagos destinados a fines sociales de carácter sindical solo pueden excluirse del SBA cuando:
- se proporcionen de manera general en beneficio de todos los subordinados y estén previstos en los CCT o CL, y
- exista evidencia de que el dinero se utilizó estrictamente para fines sociales de carácter sindical. Si el patrón no acredita el uso real de estas cantidades estas impactarán el SBA
¿Los criterios normativos del Infonavit son vinculantes?
Los criterios del Infonavit se sustentan en razonamientos jurídicos, apoyos doctrinarios, casos reales y posturas jurisprudenciales que permiten homologar la actuación de la autoridad recaudadora y fiscalizadora, así como fortalecer la administración del patrimonio y de las cuentas individuales de los trabajadores.
Es importante destacar que los criterios no constituyen fuente de derechos u obligaciones con fuerza vinculatoria, sino instrumentos orientadores sujetos a actualización conforme a las reformas legales y necesidades institucionales del Infonavit.
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