El Buen Fin 2026 se llevará a cabo del 13 al 17 de noviembre, por lo que algunos patrones piensan adelantar una parte del salario a sus colaboradores para que cuenten con recursos y realicen compras durante este periodo.
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Aunque esta práctica puede beneficiar a los trabajadores, las empresas deben considerar que el pago anticipado del salario no representa una remuneración adicional, y por tanto, no incrementa el salario base de cotización (SBC).
De acuerdo con el precepto 27, primer párrafo de la Ley del Seguro Social (LSS), el SBC se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al empleado por sus servicios.
¿El anticipo de salario integra al SBC?
El anticipo de salario consiste en entregar al empleado una parte de su sueldo antes de la fecha habitual de pago. Esta cantidad se recupera posteriormente mediante descuentos a las remuneraciones que el colaborador vaya devengando.
Para efectuar dichos descuentos, el patrón debe observar lo previsto en el artículo 110, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, donde se contemplan las siguientes condiciones:
- cantidad exigible no puede ser superior al importe del salario de un mes
- descuento debe ser convenido entre el empresario y el colaborador, y
- deducción no puede exceder del 30 % del excedente del salario mínimo
Por tanto, el anticipo no debe sumarse nuevamente al SBC, porque forma parte de la remuneración ordinaria del asegurado, la cual ya se considera para determinar su base salarial.
Por ello, si el empleador decide adelantar una parte del salario con motivo del Buen Fin, es recomendable que documente la operación mediante un acuerdo firmado por el trabajador, donde se establezcan el monto anticipado, las condiciones y fechas de los descuentos.
Si la empresa decide no recuperar el anticipo de salario y libera al subordinado de la obligación de devolverlo, el importe pendiente pierde su naturaleza de anticipo y adquiere el carácter de una gratificación.
En este caso, al convertirse en una remuneración adicional por los servicios del colaborador, debe integrarse al SBC como una percepción variable (arts. 27, primer párrafo; 30, fracc. III; y 34, fracc. III, LSS).
Por ende, la compañía tendrá que incluir el monto condonado como un elemento variable del bimestre en que se entregó el dinero, y comunicar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) la modificación salarial dentro de los primeros cinco días hábiles de enero de 2027 (arts. 30, fracc. II; y 34, fracc. II, LSS).
Recomendaciones para los patrones por el Buen Fin 2026
Para evitar contingencias en materia laboral y de seguridad social, las empresas que decidan adelantar salarios durante el Buen Fin deben considerar lo siguiente:
- identificar expresamente el pago como anticipo de salario y no como bono o gratificación
- documentar el importe entregado, así como las condiciones y fechas de recuperación
- respetar los límites establecidos en el numeral 110, fracción I de la LFT para efectuar los descuentos correspondientes, y
- revisar si existen cantidades no recuperadas o deudas condonadas, pues estas pueden modificar la naturaleza del pago y generar obligaciones de integración al SBC
De esta manera, el adelanto de salario por el Buen Fin no implica automáticamente un incremento en el SBC de los trabajadores. Sin embargo, si el patrón condona la deuda o el trabajador no presta los servicios que justifican el anticipo, el importe puede convertirse en una gratificación integrable, con las consecuentes obligaciones de modificación salarial ante el IMSS.
