¿Las reformas en materia laboral han resultado benéficas para los trabajadores? Aunque para responder la pregunta necesitamos tiempo para ver los resultados reales, ya podemos darnos una idea de la situación, tan solo de 2023 a 2024, los conflictos laborales aumentaron en más de un 20 %.
De acuerdo con las Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) de 2024, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), los conflictos laborales aumentaron 20.4 % respecto de 2023, problemas visibles mayoritariamente en la Ciudad de México, Estado de México y Jalisco.
Si bien, en 2019 y con la reforma al nuevo modelo de justicia laboral se buscó acelerar la solución de controversias a través de la conciliación, los problemas pasaron de 79 mil 69 a 95 mil 226, en el caso de los conflictos individuales, aumentaron 20.5 %, y los colectivos 3.2 %, ¿en qué sectores y qué estados fueron los más afectados? Así el panorama mexicano.
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Estados con más conflictos laborales en México
La ERLAJUL 2024 del INEGI encontró que las entidades con más conflictos laborales registrado fueron la CDMX con 13 mil 438, Estado de México con 8 mil 685 y Jalisco, con 8 mil 266, no obstante, de los 484 mil 827 convenios prejudiciales alcanzados, 57 mil 793 correspondieron a Nuevo León, 51 mil 695 a Sonora y 38 mil 755 a la Ciudad de México.
Adicionalmente, se registraron mil 469 casos de emplazamientos a huelga, un aumento de 16.6 % respecto a lo obtenido en 2023, aunque el estudio del Instituto Nacional de Estadística tuvo cuenta de solo dos estallamientos de huelga, es decir, dos menos que en el periodo anterior.
| Entidad federativa | Número de conflictos de trabajo* |
| Ciudad de México |
13, 438 |
| Estado de México |
8, 685
|
| Jalisco |
8, 266
|
|
Guanajuato
|
7, 347
|
|
Nuevo León
|
6, 714
|
|
Baja California
|
5, 848
|
|
Chihuahua
|
3, 332
|
|
Puebla
|
3, 290
|
|
Querétaro
|
3, 280
|
|
Coahuila de Zaragoza
|
3, 182
|
| Sonora |
3, 053
|
|
Tabasco
|
2, 714
|
|
Tamaulipas
|
2, 210
|
|
Sinaloa
|
2, 077
|
|
Yucatán
|
1, 944
|
| Aguascalientes |
1, 940
|
|
Veracruz
|
1, 927
|
|
San Luis Potosí
|
1, 844
|
|
Quintana Roo
|
1, 719
|
|
Michoacán de Ocampo
|
1, 641
|
|
Morelos
|
1, 589
|
|
Durango
|
1, 590
|
|
Baja California Sur
|
1, 320
|
|
Hidalgo
|
1, 149
|
|
Guerrero
|
1 057
|
|
Nayarit
|
880
|
|
Chiapas
|
763
|
|
Zacatecas
|
607
|
|
Colima
|
542
|
|
Oaxaca
|
509
|
|
Campeche |
454
|
|
Tlaxcala
|
315
|
| TOTAL |
95, 226
|
*Con información del INEGI. Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL), 2024.
Sectores con más conflictos laborales
De los 95 mil 226 conflictos de trabajo registrados, 30 mil 728 no fueron especificados en algún sector, no obstante, ya ubicados por categoría, el resto de problemas se registraron con mayor recurrencia en la industria del comercio (14 mil 23 conflictos), y a este le siguieron:
- servicio de apoyo a los negocios (8, 433)
- industrias manufactureras (8, 397)
- otros servicios excepto actividades gubernamentales (5, 518)
- transportes, correos y almacenamiento (4, 837)
- servicios de hoteles y restaurantes (4, 654)
- construcción (4, 538)
- servicios profesionales (3, 362)
- servicios educativos (2, 896)
- servicios de salud y asistencia social (1, 788)
- servicios financieros y de seguros (1, 481)
- agricultura, ganadería, aprovechamiento forestal, pesca y caza (1, 031)
- servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes inmuebles (954)
- información en medios masivos (821)
- servicios de esparcimiento y culturales (623)
- actividades del gobierno (539)
- electricidad y agua (281)
- dirección de corporativos y empresas (142)
- minería (127)
- extracción de petróleo y gas (53)
Causas de los conflictos laborales
La información recopilada por el INEGI, a través de data de 174 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje (JLCA), 113 Centros de Conciliación Laboral locales (CCL) y 164 Tribunales Laborales locales (TLL) encontró que más de la mitad de los conflictos fue una demanda por despido injustificado (57.9 %).
En esa línea, 35.6 % fue por otros motivos sin que se especificara cuál, 2.8 % por la participación en las utilidades, 2.2 % por violación de contrato y 1.5 % por riesgo de trabajo; de hecho, de cada 100 conflictos individuales, 23.7 % fue en reclamo a una indemnización conforme a criterios establecidos en ley, 19.6 % por pago de aguinaldo y 19.4 % pago de días de descanso.
Si quieres saber más sobre cómo ha avanzado la solución de conflictos laborales en México, aquí te dejamos un capítulo de nuestro podcast Brújula Legal, donde abordamos a profundidad el panorama actual:
