La práctica de exámenes médicos en el ámbito laboral es una herramienta esencial para salvaguardar la salud de los trabajadores y para prevenir riesgos de trabajo.
Conforme al artículo 475 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el empleador es responsable de garantizar condiciones de seguridad, salud y prevención de riesgos en los centros de trabajo, lo que incluye la detección oportuna de alteraciones que puedan derivar en una enfermedad de trabajo.
En este contexto, los exámenes médicos laborales tienen como finalidad verificar la aptitud de la persona para desempeñar un puesto específico, así como asegurar que el entorno laboral no agrave una condición de salud preexistente.
No obstante, su aplicación exige especial cuidado para evitar que estas evaluaciones se traduzcan en actos de discriminación.
Marco legal de la no discriminación en materia laboral
La LFT prohíbe expresamente a los patrones negarse a aceptar trabajadores o restrigir el empleo por razones de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que implique discriminación (artículo 133, fracción I, LFT).
Por su parte, el numeral 1o., fracción I de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación define la discriminación como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con o sin intención, no sea objetiva, racional ni proporcional, y que tenga por objeto o resultado obstaculizar o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos humanos, incluidos aquellos vinculados al empleo y la salud.
Importancia de la objetividad
Para evitar prácticas discriminatorias, resulta indispensable que los empleadores cuenten previamente con:
análisis de riesgos del puesto, realizando los diagnósticos de seguridad y salud en el trabajo conforme a la NOM-030-STPS-2009 Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
descripción de puestos, que indique las exigencias físicas, ambientales y de seguridad del trabajo
Sin estos instrumentos, cualquier evaluación médica corre el riesgo de ser subjetiva, y por lo tanto, discriminatoria.
Por ejemplo, si al realizar un exámen médico previo a la contratación de una persona, este es rechazado por su peso corporal o estado de embarazo, sin relacionarlo con los riesgos reales del puesto, es un acto discriminatorio. En cambio, cuando se demuestra que determinadas condiciones físicas impiden realizar un trabajo de manera segura —por limitaciones del equipo de protección personal, riesgos de caída, exposición a alturas o condiciones extremas—, la evaluación se vuelve objetiva, razonable y proporcional, y deja de ser discriminatoria.
El enfoque de una prueba médica no debe centrarse en la condición de salud en sí misma, sino en que el empleador debe ofrecer un trabajo seguro, con medidas de prevención adecuadas, sin poner en riesgo la integridad del trabajador.
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¿Qué otros actos pueden considerarse discriminatorios al aplicar un examen?
Por otro lado, existen otras conductas que pueden calificarse como discriminatorias al realizar una evaluación médica. Por ejemplo, cuando:
los estudios solicitados no guardan relación directa con las funciones del puesto, el análisis de riesgos ni el entorno laboral
la decisión se basa únicamente en una condición de salud, apariencia física o diagnóstico, sin vincularla con la posibilidad real de desempeñar el trabajo de manera segura
se comparte o difunde información médica o diagnósticos sin el consentimiento expreso del trabajador, vulnerando la confidencialidad, o
el examen tiene como finalidad despedir o excluir a la persona de la contratación, y no verificar que la condición de salud no se agrave con las actividades a desempeñar
Debe considerarse que la aplicación de exámenes médicos laborales tiene como propósito el proteger la salud del trabajador, evaluar los riesgos inherentes al puesto y determinar la aptitud para desempeñar actividades específicas.
Por ello, los exámenes deben enfocarse exclusivamente en aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, y no en elementos personales ajenos a las funciones del puesto.
Si deseas consultar más acerca de este tema, te recomendamos la lectura del artículo “Exámenes médicos a los trabajadores, una necesidad empresarial”, disponible en la revista digital 592 del 15 de diciembre de 2025. El acceso a esta publicación es exclusivo para nuestros suscriptores. Si aún no eres suscriptor puedes suscribirte aquí y ser parte de nuestra comunidad y disfrutar de todos los beneficios que ofrecemos, o si solo deseas adquirir este ejemplar puedes hacerlo aquí.
