LUN 10/11
TDC 18.5000
SAB 10/01
INPC 143.5880
DOM 01/02
RECARGOS FEDERALES 2.07%
DOM 01/02
UMA 117.31
El titular de la STPS aseguró que la jornada diaria de ocho horas permanecerá vigente.
Durante la conferencia de la Presidenta de México del 16 de febrero, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, habló sobre la reciente aprobación de la reforma a la jornada laboral.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social explicó que la votación en el Senado de la República para aprobar la reducción a la jornada laboral fue histórica, pues básicamente no hubo ningún voto en contra de la votación en general.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
Además, comentó que no se está modificando la jornada diaria de ocho horas, sino que se estableció una jornada semanal de 40 horas.
Por otro lado, aseguró que hay quienes han aprovechado para desinformar al respecto; desmintió que los trabajadores van a ganar menos, que van aumentar las horas extra y que habrá menos descanso para los trabajadores.
“Estamos justamente en el lado contrario, en la afirmación, recuperación e implementación de nuevos derechos laborales, y esto es parte justamente de la tradición que ha tenido la cuarta transformación en los últimos años”, finalizó Marath Bolaños.
¿Cuánto entra en vigor la reducción a la jornada laboral?
Tras ser aprobada en el Senado, la propuesta pasará a la Cámara de Diputados y eventualmente, al ser una modificación constitucional, deberá ser aprobada en la mayoría de los congresos de los Estados de la República Mexicana.
En caso de que la reforma a la jornada laboral avance positivamente, entraría en vigor a partir del 1o de mayo de 2026, sin embargo, será efectiva hasta el 1 de enero de 2027 con la primera reducción de dos horas:
- 2027 - 46 horas
- 2028 - 44 horas
- 2029 - 42 horas
- 2030 - 40 horas
De esta manera, hasta 2030 se llegarían a las 40 horas semanales propuestas en la reforma laboral.
Aunado a lo anterior, la Presidenta de México aseveró que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además que, por primera vez, se prohíben las horas extra para menores de edad.
Durante la sesión del Senado del pasado 11 de febrero, se aprobó el decreto de la reforma laboral en lo general con 121 votos a favor, mientras que en lo particular no se admitieron reservas para modificarla.
Tras las votaciones, se estableció que el trabajador podrá gozar de un día de descanso por cada seis días de trabajo efectivo y una nueva jornada laboral de 40 horas semanales.
Además, con otra adición al artículo 123 de la Constitución Política, se estableció que, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada laboral, se abonará como salario por este tiempo un 100% más de lo fijado para las horas ordinarias.
¿Quieres saber más? ¡Sigue a IDC en Google News!
