En el marco del Día de la Mujer, la edición del Termómetro Laboral de OCC, plataforma para buscar empleo, fue dedicada a explorar los sesgos y brechas profesionales que sufren las mujeres por cuestiones de género.
En 1997, la Asamblea General de las Naciones Unidas, proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) expresó que este día se conmemora para hacer conciencia sobre la importancia de empoderar a las mujeres en todos los entornos, proteger sus derechos y garantizar que éstas puedan alcanzar todo su potencial, aunado a visibilizar la desigualdad y discriminación a la que se enfrentan día a día las mujeres.
ÚNETE A IDC en nuestro canal de Whatsapp
Alrededor de todo el mundo, mujeres de todas las edades organizan marchas para exigir que las condiciones de salud, seguridad y económicas mejoren para el género femenino. En México, se programan manifestaciones en la mayoría de los estados para sensibilizar a la población sobre la realidad a la que se enfrentan día a día.
Feminicidios, desapariciones, brecha salarial, acoso laboral, falta de reconocimiento y oportunidades, son algunas de las principales demandas que resuenan en las calles de México cada 8 de marzo.
¿Cuántas mujeres han perdido una oportunidad laboral por su género?
OCC realizó un sondeo en LinkedIn a más de mil participantes:
- 25% aceptó que se le ha negado una oportunidad de trabajo por ser mujer
- 27% ha visto que compañeras han sufrido dicha discriminación
- 23% no lo ha sentido
- 25% dijeron que no se les niegan oportunidades
Es decir, una de cada cuatro mujeres han sido discriminadas por cuestiones de género, mientras que una de cada cuatro lo percibieron dentro de su entorno laboral.
Aunque una cuarta parte aseguró que no se le han negado oportunidades, en la actualidad, una de cada tres familias mexicanas son encabezadas por una mujer y sin embargo, solo el 44% de las mujeres, en edad de trabajar, tienen un empleo formal, a diferencia del 73% de los hombres.
Además, de acuerdo con un análisis del IPADE, el 61% de las mujeres afirmó tener una actividad remunerada, no obstante, son el sector de la población que más se desarrolla en el empleo informal, el cual, carece de prestaciones de ley.
Tal vez no a todas las mujeres se les ha negado una oportunidad laboral cuando ya están dentro de una organización pero ese es el verdadero reto: ingresar a una empresa.
Con base en los datos expuestos por OCC, el 34% de las mujeres dijeron que es evidente, 23% expresó que solo en algunos puestos, 16% opinó que sólo en determinados sectores y el 27% aseguró que no lo ha notado.
El 73% de las encuestadas afirmó que la brecha salarial sí existe. BBVA explicó que en 2025, las mujeres ganan 20% menos que los hombres y trabajan (formalmente) menos horas a la semana, debido a que dedican más tiempo a cuidados y tareas domésticas.
Las mujeres que son parte de la población económicamente activa reciben menos salario por su trabajo, mientras aquellas que no tienen un empleo formal, se dedican a los quehaceres domésticos y maternidad, trabajos por los que, en su mayoría, no tienen una remuneración.
BBVA confirmó que el 63% de las mujeres inactivas declara los quehaceres domésticos como causa de exclusión laboral. Por otro lado, el 53% de la población cree que el empleo femenino afecta a los hijos.
OCC sostuvo que no hay un porcentaje de mujeres que se debe cumplir dentro de una empresa, sin embargo, de acuerdo con la Constitución Mexicana, es ilegal discriminar a cualquier persona por su género, origen étnico, edad, condición social o salud. Es decir, no contratar a una mujer por ser mujer, es violentar un derecho constitucional.
Por otro lado, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo:
- No puedes solicitar ningún certificado de embarazo para determinar una contratación o la permanencia de un trabajador.
- No puede haber brechas salariales por cuestiones fuera del talento de los trabajadores.
Aunque las condiciones laborales para las mujeres han mejorado a comparación de hace 60 años, aún queda un largo camino lleno de violencia de género, discriminación, brechas salariales y acoso laboral que solo se podrá recorrer sensibilizando a los empleados y empleadores sobre la realidad que enfrentan las mujeres en México.
