Guarderías en el trabajo: El factor decisivo para atraer y
retener al talento femenino

2026-05-06

Ofrecer servicios de guardería o apoyos económicos para el cuidado infantil se ha consolidado como un diferenciador crítico en el reclutamiento de 2026.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en 2023 había más de 21 millones de madres de entre 15 y 49 años. Por su parte, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) informó que en 2025 hubo 25 millones de mujeres económicamente activas con un crecimiento anual de 83,000, es decir, 46 de cada 100 mujeres tenían un empleo.

Las mujeres son las principales encargadas del cuidado de hijos o familiares, ya sea por tener “más” tiempo o por costumbre cultural, sin embargo, esto se vuelve más complejo cuando las madres tienen que trabajar y no tienen quien las ayude a cuidar a sus hijos.

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Muchas de ellas optan por dejar a sus hijos con familiares o buscar empleos de medio tiempo que les permitan cuidarlos, pero en la mayoría de las ocasiones, esto no se logra con éxito.

Por esta razón, OCC, plataforma para encontrar trabajo, dedicó el “Termómetro Laboral” para investigar sobre si el servicio de guardería es un factor decisivo a la hora de aceptar un empleo.

¿Ofrecer guardería es determinante para atraer o conservar talento femenino?

14% dijo que es un factor determinante
23% comentó que aumentaría su interés
23% mencionó que la guardería no sería determinante
32% no tiene hijos

OCC explicó que ofrecer guarderías es una oportunidad de atraer y fidelizar talento, además de ayudar a:

Resolver problemas logísticos
Reducir el estrés financiero
Aumentar la tranquilidad y productividad del colaborador durante su jornada

Además, la plataforma para encontrar empleo detalló que tener una guardería en el centro de trabajo representa implicaciones legales y el cumplimiento de diferentes normativas. Dentro de las posibilidades, se puede diseñar convenios con guarderías aledañas al centro de trabajo o apoyos económicos para el pago de dicho servicio.

De acuerdo con Bright Horizons, proveedor de cuidado infantil, las empresas que ofrecen servicios de guardería en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de retener a sus empleados más valiosos y de reclutar a los candidatos potenciales más cualificados.

Madres mexicanas no tienen tiempo para pasar con sus hijos

Por otro lado, OCC aseguró que el trabajo de las madres nunca termina, entre educar, acompañar y cuidar, se les va toda la vida, sin embargo, de acuerdo con un sondeo realizado por ellos, muchas de ellas no tienen la oportunidad de compartir tiempo con sus hijos:

35% no tiene facilidades
29% tiene horarios flexibles
19% solo durante vacaciones
17% solo en emergencias

En otro sondeo realizado por OCC se preguntó sobre si en su trabajo celebran el Día del Niño para que los padres y madres puedan pasar ese día con sus hijos y las respuestas fueron:

69% dijeron que su empresa no lo celebra
20% mencionó que se celebra un evento presencial
9% comentó que se envía un detalle a los niños
2% recibió facilidades de horarios para estar con sus hijos

Con base en lo expresado, tres de cada 10 madres no tienen facilidades para estar en momentos importantes para sus hijos. Esta falta de flexibilidad es una de las principales causas de rotación y de pérdida del talento femenino, por lo que hacer algo al respecto tiene muchos beneficios como obtener una ventaja competitiva frente a otras empresas o trabajar con colaboradoras más comprometidas y felices.