La flexibilidad no es una aspiración, es la clave para
retener el talento femenino

Por medio de un comunicado, Nayeli Torres Carvente, Sr. Marketing Manager, explicó que convertirse en madre no detiene las carreras profesionales de las mujeres, sino solo las redefine. 

Sin embargo, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el primer trimestre de 2024, más de 336,000 mujeres en México dejaron su empleo; de ellas, el 28.6% lo hizo por matrimonio, embarazo o responsabilidades familiares. 

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Del mismo modo, la tasa de participación según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), es de 56% para madres con un hijo, 51% con dos hijos, 46% con tres, 39% con cuatro y 27% con cinco o más. Mientras que las que no tienen un empleo, el 54.1% dijo no buscarlo porque no tiene quien cuide a sus hijos o personas enfermas. 

Además, según Dalia Empower,  organización enfocada en el liderazgo femenino, el salario también se ve afectado, el ingreso promedio de las mujeres es de:

• Con un hijo - $10,367
• Con dos hijos - $10,073
• Con tres hijos - $9,621
• Con cuatro hijos - $8,221
• Con cinco o más hijos - $7,134

Situación actual de las madres mexicanas en el mercado laboral 

Nayeli Torres Carvente detalló que el mercado laboral actual está experimentado un cambio que posiciona a la maternidad como un momento clave para redefinir la carrera profesional. 

En México, esta transformación se produce paralelamente al aumento de la participación femenina en el ámbito laboral. Según una encuesta de Indeed, en 2024 el 83% de los trabajadores creía que las mujeres habían ganado más espacio en la toma de decisiones, y el 86% afirmó que su presencia en puestos de liderazgo estaba aumentando pero el 58% reconoció que aún queda mucho camino por recorrer.

Dichas estadísticas demostraron que la maternidad forma parte de una evolución más amplia de los roles de la mujer en el trabajo.

Cuando las mujeres regresan al trabajo tras la baja por maternidad, se observa una nueva forma de comprender sus habilidades, establecer límites y una mayor capacidad para gestionar la complejidad. 

Para Nayeli Torres, la maternidad no disminuye el valor profesional; puede refinarlo como una nueva identidad profesional. 

¿Qué cambios debe haber en las organizaciones tras la reincorporación de las madres?

La Sr. Marketing Manager explicó que los cambios de crecimiento, flexibilidad, beneficios y otros factores, influyen en la cultura organizacional general, ya que se espera que las integraciones sean equiparables. 

Lo que antes era considerado una ventaja, ahora es una necesidad básica, no solo para las madres, sino también para los trabajadores que se replantean cómo equilibrar sus carreras profesionales con sus metas personales. 

Nayeli Torres invitó a que en lugar de preguntarnos cómo las mujeres pueden integrar la maternidad en sus carreras, debemos reflexionar sobre cómo el trabajo en sí mismo está siendo transformado por una generación de profesionales que redefinen el éxito en sus propios términos, sin sacrificarse a sí mismos ni a la empresa. 

“Durante la maternidad, comprendí que la flexibilidad laboral no es una aspiración, es lo que marca la diferencia entre crecer profesionalmente o renunciar a oportunidades. Cuando las empresas apuestan por esto, retienen el talento femenino”, agregó la especialista en marketing.

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