Talento certificado: la única forma de aprovechar las
oportunidades del nearshoring

El nearshoring, estrategia en la cual las empresas reubican sus procesos comerciales a países que estén más cerca de su principal consumidor, está creciendo de manera acelerada en México.

En 2022, el expresidente Joe Biden comenzó con esta dinámica con el fin de llevar inversiones a las naciones que son amigas y socias comerciales confiables de Estados Unidos. Hoy en día, México se convirtió en el noveno país con más exportaciones en el mundo. 

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De acuerdo con Clemente Ruiz Durán, académico de la División de Estudios de Posgrado de la Facultad de Economía de la UNAM, gracias al nearshoring, nuestro país puede incrementar sus capacidades de producción y, con las ganancias obtenidas a partir de este incremento productivo, financiar las importaciones que requiere.

Por otro lado, con base en datos de la Secretaría de Economía, el país cerró el 2025 con una captación histórica de 40,871 millones de dólares en Inversión Extranjera Directa, la cifra más alta desde que existen registros. Sin embargo, aunque exista una alta demanda, la oferta es limitada.

Falta de talento certificado limita el acceso a oportunidades laborales 

Especialistas advirtieron que la escasez de talento certificado con capacidad de responder a los estándares que exigen compañías internacionales que llegan al país a través del nearshoring se están convirtiendo en una amenaza real para la competitividad nacional. 

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló que las organizaciones que implementan esquemas de certificación laboral pueden incrementar hasta 15% la productividad operativa durante el primer año y disminuir hasta en un 25% los retrabajos.

Además, de acuerdo con CONOCER, una certificación por competencias te permite: 

• Validar tus habilidades con una certificación por competencias 
• Fortalecer tu perfil profesional con un documento oficial y verificable
• Incrementar tus posibilidades de empleo, desarrollo y crecimiento laboral

Aunado a promover la estandarización de procesos, la disminución de errores y la mejora del desempeño del personal. Su relevancia aumenta en un entorno donde las compañías enfrentan mayores exigencias regulatorias, tecnológicas y operativas, y requieren talento especializado, actualizado y verificable.

“Durante muchos años las empresas contrataban principalmente con base en experiencia o títulos académicos, pero hoy eso ya no es suficiente. El mercado exige personas capaces de demostrar que realmente saben ejecutar funciones críticas bajo estándares verificables y en condiciones reales de operación”, aseguró Irasema González Valencia, especialista en desarrollo de talento y gestión por competencias, y autora del libro Profesionalización y Competencias Laborales.

Nearshoring exige especialización de trabajadores en México

“El nearshoring está trayendo nuevas oportunidades para México, pero también nuevas exigencias. Las empresas internacionales buscan certeza operativa, estándares de calidad y personal capacitado. La certificación comienza a cobrar relevancia porque valida conocimientos reales y genera confianza tanto para las compañías como para los trabajadores”, indicó la especialista en certificaciones laborales. 

La velocidad del cambio tecnológico obliga tanto a trabajadores como a organizaciones a mantenerse en constante actualización. Entre los beneficios que brinda la certificación laboral se encuentran: 

• Reducción del desempleo. Permite desarrollar competencias específicas que el mercado necesita, ayudando a disminuir el desajuste entre vacantes disponibles y perfiles capacitados para cubrirlas
• Incremento de productividad y competitividad. Un trabajador profesionalizado no solo realiza su función, sino que la ejecuta bajo estándares de excelencia, optimizando tiempos, recursos y calidad operativa. Esto permite a las empresas reducir costos, mejorar eficiencia y competir con mayor fortaleza en mercados internacionales, favoreciendo también la atracción de Inversión Extranjera Directa
• Adaptación tecnológica. La certificación ayuda a que los trabajadores actualicen sus competencias, integren nuevas tecnologías a sus funciones y respondan mejor a los cambios acelerados del mercado laboral
• Movilidad laboral y mejores ingresos. Al validar habilidades adquiridas en la práctica, la certificación abre nuevas oportunidades de empleo, crecimiento profesional y mejora salarial, especialmente para trabajadores que no cuentan con reconocimiento formal de sus competencias

González Valencia subrayó que la capacidad de aprender y actualizarse constantemente será una de las habilidades más importantes en los próximos años. Si México quiere aprovechar plenamente el fenómeno del nearshoring, necesita apostar por talento especializado, competitivo y certificado. 

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