Informalidad laboral podría incrementar durante el Mundial
2026

Aunque la Población Económicamente Activa (PEA) incrementó, la informalidad laboral se mantiene en 55%, es decir, más de la mitad de los trabajadores mexicanos no cuentan con seguridad social ni prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la informalidad perpetúa la baja productividad, la alta pobreza y la desigualdad. A pesar de que se han implementado nuevas pensiones y programas sociales, más del 34% de los mexicanos aún carecía de cualquier acceso a servicios de salud en 2024.

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La CEO de Ginia, Antía Vázquez, aseveró que el alto índice de informalidad sucede por:

• Precariedad laboral
• Salarios insuficientes
• Falta de prestaciones
• Desajuste persistente entre educación y mercado laboral

¿Cómo impactará el Mundial 2026 en la informalidad laboral?

De acuerdo con estimaciones de Deloitte, el Mundial podría generar alrededor de 112,200 empleos temporales, equivalentes al 0.19% del empleo total del país, lo que representa una oportunidad económica importante para miles de familias mexicanas. 

Por esta razón, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) invitó a las empresas y empleadores a ofrecer contrataciones dentro del marco de la formalidad laboral, aunque sean solo por el evento deportivo. 

Además, la AMECH explicó la necesidad de que dichos empleos contemplen prestaciones de ley, seguridad social y cumplimiento fiscal, especialmente en un entorno donde la informalidad laboral es uno de los principales desafíos del mercado laboral mexicano.

Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH, subrayó que eventos internacionales como la Copa del Mundo representan una oportunidad estratégica no solo para impulsar sectores como turismo, transporte, retail, entretenimiento y construcción, sino también para fortalecer el empleo formal y promover mejores prácticas de contratación. 

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Bajo este contexto, destacó el papel de las empresas de Servicios Especializados como aliadas clave para cubrir picos de demanda de talento, ya que ofrecen flexibilidad operativa y garantizan cumplimiento normativo mediante esquemas respaldados por el REPSE.

Finalmente, la asociación reiteró la importancia de promover políticas públicas y marcos regulatorios que incentiven la inversión, otorguen certidumbre jurídica y faciliten procesos de contratación eficientes y flexibles.

¿Cómo combatir la informalidad laboral?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó una serie de aspectos para implementar la incursión en el mercado laboral formal:

• Garantizar la representación en el diálogo social. Se basa en organizar y dar voz efectiva a los trabajadores y unidades económicas informales en el diseño de las políticas de formalización, ampliando la afiliación o creando alianzas
• Reducir los déficits de trabajo decente. Implica mejorar las condiciones de trabajo y de vida de quienes no pueden pasar a la formalidad de manera inmediata, como una vía para lograrlo a largo plazo
• Acelerar la aplicación de normas internacionales del trabajo. Se refiere a aplicar convenios fundamentales para crear condiciones dignas y corregir de inmediato la falta de seguridad y salud en el trabajo informal
• Atender a las personas con déficits más graves. Requiere diseñar e implementar medidas específicas y adaptadas para resolver las causas profundas de la informalidad en mujeres y trabajadores vulnerables
• Aprovechar las nuevas tecnologías. Implica usar soluciones digitales e inteligencia artificial para simplificar registros, facilitar el acceso a la seguridad social, mejorar la fiscalización y reducir la brecha digital
• Aplicar enfoques sectoriales o selectivos. Consiste en diseñar estrategias de formalización integradas que atiendan los desafíos y factores únicos de informalidad de cada sector específico

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