¿Cómo hacer un currículum vitae? 11 elementos que no
pueden faltar

Conseguir una entrevista de trabajo ya no depende únicamente de la experiencia profesional. Hoy, gran parte de los procesos de selección incorporan sistemas automatizados (ATS) que analizan los currículums antes de que lleguen a un reclutador, por lo que la forma en que se presenta la información puede influir directamente en las oportunidades de avanzar en un proceso de contratación.

De acuerdo con Computrabajo, un currículum efectivo combina información clara, logros cuantificables y palabras clave relacionadas con la vacante para facilitar tanto la lectura de los reclutadores como el análisis de los sistemas de selección.

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¿Qué debe incluir un currículum vitae?

Entre las recomendaciones que debe integrar un CV para comunicar el perfil profesional sin saturar el documento, se determinan en 11 elementos:

1. Datos de contacto

Incluye nombre completo, correo electrónico profesional y número telefónico actualizado. Esta información debe ubicarse al inicio del documento para facilitar el contacto.

2. Título profesional

Agrega una frase breve que describa tu especialidad o el puesto al que aspiras, por ejemplo: Especialista en Ventas, Analista Fiscal o Ingeniero de Software.

3. Resumen profesional

Redacta un párrafo de dos o tres líneas que sintetice tu experiencia, fortalezas y el valor que puedes aportar a la empresa.

4. Experiencia laboral

Presenta tus empleos en orden cronológico inverso, comenzando por el más reciente. Para cada puesto incluye funciones relevantes y resultados obtenidos.

5. Logros medibles

Incluye herramientas, programas, plataformasiempre que sea posible incorpora cifras, porcentajes o indicadores que permitan demostrar el impacto de tu trabajo.

Por ejemplo:

• incrementé las ventas 20%
• reduje tiempos de respuesta 35%

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6. Habilidades técnicas

Incluye herramientas, programas, plataformas, metodologías o certificaciones relacionadas con el puesto.

7. Habilidades blandas

Destaca competencias como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas o inteligencia emocional.

8. Formación académica

Menciona estudios profesionales, diplomados, especialidades y certificaciones que aporten valor al perfil.

9. Idiomas

Indica el idioma y el nivel real de dominio, ya sea básico, intermedio, avanzado o utilizando referencias internacionales cuando corresponda.

10. Palabras clave

Adapta el currículum a cada vacante incorporando términos que aparezcan en la descripción del puesto, ya que muchos sistemas ATS utilizan estas palabras para clasificar a los candidatos.

11. Diseño y ortografía

Utiliza un formato limpio, fácil de leer y revisa cuidadosamente que no existan errores ortográficos o de redacción.

¿Por qué son importantes las palabras clave en un currículum?

Actualmente las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking System o ATS), los cuales realizan un primer filtrado automático de los currículums antes de que sean revisados por un reclutador.

Por ello, adaptar el contenido del CV a la vacante e incorporar términos relacionados con el puesto puede aumentar las posibilidades de avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección.

Alejandra Martínez, responsable de Estudios de Mercado Laboral de Computrabajo, explicó que un currículum debe comunicar claramente el valor profesional del candidato…

"No basta con tener experiencia o conocimientos; es indispensable comunicar los logros de manera clara, incorporar las palabras clave que buscan las empresas y destacar las habilidades que hoy demanda el mercado laboral. Un currículum bien construido no solo aumenta las posibilidades de ser seleccionado por un reclutador, sino también de superar los filtros tecnológicos que forman parte de los procesos de contratación actuales”.

Con estas recomendaciones, un currículum no solo facilita la evaluación por parte de los reclutadores, sino que también incrementa las probabilidades de superar los filtros automatizados.

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