Modelo EFR: El sistema de conciliación que eleva hasta 30%
la productividad

En un contexto donde el 75% de los mexicanos padece estrés laboral, el 35% de ellos desarrollan síntomas graves de ansiedad y depresión y siete de cada diez tienen burnout, resulta necesario implementar medidas de prevención y atención para evitar que esto repercuta en la productividad y vida personal de los trabajadores. 

Frente a lo anterior, más organizaciones en México están apostando por poner en práctica el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable) de Fundación Másfamilia, el cual tiene como objetivo promover una cultura sociolaboral basada en la flexibilidad, el respeto y el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los colaboradores.

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Dicha estrategia permite impulsar la conciliación, mejorar el bienestar de las personas y fortalecer los resultados del negocio.

De acuerdo con la AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación), existen diferentes versiones del certificado EFR, entre ellas las de pequeñas y medianas empresas, grandes empresas y multinacionales, orientadas a la mejora de la competitividad basada en la satisfacción de las personas trabajadoras, que además llevará a reducir el ausentismo y la rotación y, por ende, retener el talento, gracias a una mayor calidad de vida de las personas de la plantilla, proyección profesional y generación de un clima laboral adecuado.

¿Cómo beneficia implementar el modelo EFR en las empresas?

La Fundación Másfamilia explicó que según datos de empresas certificadas, la adopción del modelo efr ha permitido incrementar en más de un 55% el compromiso de los colaboradores, reducir hasta en un 45% los niveles de estrés y elevar la productividad entre un 20% y un 30% por empleado, demostrando que la calidad de vida y la rentabilidad empresarial no son objetivos contrapuestos, sino complementarios.

Estos resultados fueron analizados durante el Séptimo Congreso Iberoamericano de Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial, donde representantes del sector privado y expertos en gestión de personas abordaron el papel de la conciliación como una herramienta capaz de alinear el bienestar interno de las organizaciones con sus indicadores de competitividad, productividad y sostenibilidad.

“La escala de calidad de vida de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sitúa al país en apenas 0.4 puntos sobre 10. Además, destacó que los trabajadores mexicanos dedican, en promedio, solo una hora y 14 minutos al día a la convivencia con sus familias”, señaló el Country Manager de efr en México, Iván González Abella, Country.

Además, implementar el certificado EFR o Modelo de gestión de la conciliación, brinda beneficios como:

• Imagen de compromiso con su personal y la sociedad
• Atracción y fidelización del talento
• Aumento de la competitividad y la productividad
• Reducción del absentismo y la rotación
• Personal más comprometido y motivado (mejora del clima laboral)
• Mayor flexibilidad

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¿Cuánto tiempo destinan los trabajadores mexicanos a cumplir con sus obligaciones laborales?

La Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que la población de 12 años y más destina un promedio de 59.6 horas semanales a actividades productivas.

Asimismo, el estudio reveló que el 94.9% de la población ocupada subordinada trabaja de manera presencial, mientras que el 3.5% lo hace bajo un esquema híbrido y apenas el 1.6% desarrolla sus actividades exclusivamente de forma virtual.

A estas dinámicas se suman las crecientes presiones operativas y tecnológicas documentadas en el "Barómetro de Talento 2026" de ManpowerGroup. El estudio detalló que:

• El 40% de los trabajadores se siente bajo una presión constante en su entorno laboral
• El 25% enfrenta jornadas extensas o esquemas con baja flexibilidad

Por otro lado, los avances tecnológicos también están redefiniendo el mercado laboral:

• El 53% de los empleados utiliza herramientas de inteligencia artificial de manera regular en sus puestos
• El 45% teme que la automatización reemplace su empleo en los próximos dos años 
• El 41% asegura no haber recibido capacitación para afrontar estos cambios 

El directivo González Abella explicó que el modelo efr opera bajo normas específicas que funcionan como sistemas de gestión auditados por terceras partes.

“Es un modelo de corresponsabilidad. Te cuido, pero tú también cuidas mis indicadores, mis KPIs, cuidas todo lo que está pasando con nuestros clientes”, concluyó el Country Manager de efr en México.

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