Mujeres enfrentan un riesgo de automatización tres veces
mayor al de los hombres

De la mano de la Inteligencia Artificial (IA), ha surgido la automatización de procesos, lo cual se percibe como un avance tecnológico inevitable, sin embargo, su implementación exige una gestión adecuada en el impacto de la productividad y el miedo al desplazamiento que genera en los colaboradores.

De acuerdo con Laboratoria, organización enfocada en el crecimiento laboral de las mujeres, 2026 ha probado ser un año de cambios con un impacto en el ámbito económico que, junto a la IA, ha modificado el panorama laboral de México, Latinoamérica y el mundo.

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Sin embargo, esta situación ha tenido un impacto mayor sobre las mujeres, que son afectadas por la brecha de género, la agenda de cuidados y la informalidad. 

Laboratoria explicó que la implementación de la IA, ha surgido un nuevo desafío para el género femenino; los trabajos ocupados por mujeres tienen un riesgo de automatización tres veces mayor que los de los hombres.

Brecha digital persiste para las mujeres

A pesar de que hay un crecimiento digital exponencial, las mujeres son el sector de la población que sigue enfrentando barreras sistemáticas. 

Según el informe: “Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica” realizado por Laboratoria y McKinsey, en tres de cada cuatro empresas las mujeres son minoría en roles tecnológicos. Tras años de avances, en 2023 esta brecha volvió a ampliarse por primera vez desde 2016. 

Laboratoria detalló que hay varios factores críticos que demuestran dicha desigualdad: 

• Baja postulación. Solo un tercio de los aplicantes a puestos tecnológicos son mujeres
• Segregación de roles. Existe una alta concentración de mujeres en diseño y análisis de datos, pero una presencia casi inexistente en ciberseguridad o desarrollo back-end
• Desigualdad salarial. En promedio, las mujeres en el sector ganan 24% menos que sus pares masculinos

Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) informó que las mujeres siguen estando en gran medida excluidas de las oportunidades de crecimiento en sectores tecnológicos. A nivel mundial, las mujeres representaban sólo el 30% de la fuerza laboral en IA, aunado a que también tienen baja participación en los empleos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. 

Además, la OIT expresó que la IA no es neutral. Las tecnologías se diseñan, entrenan y despliegan dentro de estructuras sociales y económicas preexistentes lo que genera que reproduzcan sesgos y discriminación. 

“Se ha demostrado que los sistemas de IA entrenados con datos sesgados o incompletos pueden perjudicar a las mujeres en procesos de contratación, decisiones salariales, evaluación crediticia y acceso a servicios. Estos riesgos se agravan para las mujeres que enfrentan formas múltiples e interseccionales de discriminación, incluso por motivos de raza, origen étnico, discapacidad o estatus migratorio” agregó la Organización. 

¿Cómo influye la presencia de la IA en el mercado laboral para las mujeres?

“Las habilidades técnicas son importantes, pero ya no son suficientes en la era de la IA. Necesitamos preparar a las mujeres en habilidades digitales, sí, pero en igual medida en el desarrollo de pensamiento creativo y crítico, resiliencia, flexibilidad y liderazgo. Las egresadas de todos nuestros programas se desenvuelven en ambos aspectos, y están preparadas para el panorama laboral actual”, afirmó la directora para México de Laboratoria, Ursula Quijano.

Laboratoria aseguró que la llegada de la IA ha modificado drásticamente las expectativas de las empresas sobre los trabajadores y sus actividades.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial (FEM), se espera que el 39% de las habilidades clave cambien para 2030. 

Aunque se proyecta la creación de 78 millones de empleos a nivel global, el mercado demanda perfiles cada vez más especializados en IA, big data ingenierías, fintech y aprendizaje automático. Laboratoria confirmó que, para las empresas, el reto ya no es solo atraer talento que sepa usar herramientas, sino profesionales capaces de manejarlas estratégicamente. 

Sin el acceso a habilidades digitales, redes de contacto y confianza, la brecha de género corre el riesgo de incrementar tras la adopción de la tecnología. “Si logramos cerrar estas brechas e insertar a estas mujeres en el ámbito laboral formal, el PIB regional podría aumentar hasta un 34%...No es solo un tema de justicia social, estas mujeres son el motor económico que América Latina necesita”, agregó la directora de Laboratoria para México.

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