¿Cómo aumentar el sentido de pertenencia en las empresas?

El sentido de pertenencia se convirtió en uno de los principales retos para las empresas, especialmente en un entorno donde los equipos trabajan bajo esquemas híbridos, distribuidos en distintas áreas o con menor interacción cotidiana. Ante este escenario, las experiencias compartidas pueden ayudar a fortalecer la cultura organizacional, mejorar la colaboración y aumentar el compromiso de los colaboradores, señaló LHH México, proveedor integral de soluciones de talento.

De acuerdo con la firma, eventos de interés colectivo, como el Mundial 2026, pueden funcionar como catalizadores para generar espacios de convivencia entre personas de distintas áreas, generaciones y estilos de trabajo. Sin embargo, el valor no está en el evento en sí, sino en la capacidad de las organizaciones para convertir esos momentos en experiencias incluyentes y alineadas con su cultura.

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¿Por qué las experiencias compartidas fortalecen el sentido de pertenencia?

Las culturas organizacionales no se construyen únicamente mediante políticas, procesos o estrategias formales de recursos humanos. También se fortalecen a través de momentos que generan emociones colectivas, conversaciones espontáneas y vínculos entre colaboradores.

En organizaciones con equipos híbridos o distribuidos, estos espacios adquieren mayor relevancia porque permiten reforzar la conexión humana y reducir la sensación de aislamiento laboral.

"Las personas construyen relaciones más sólidas cuando comparten experiencias significativas. En un momento en el que el compromiso y el sentido de pertenencia representan uno de los mayores retos para las organizaciones, eventos de gran alcance como el Mundial pueden convertirse en catalizadores de conexión que trascienden jerarquías, funciones y áreas de trabajo", señaló Carol Viviana Ocampo Perdomo, directora de Recruitment Solutions de LHH México

¿Qué tan comprometidos están los colaboradores?

LHH señaló que en México alrededor del 23% de los empleados reporta sentirse comprometido con su trabajo, mientras que a nivel global solo dos de cada diez colaboradores se consideran realmente comprometidos con sus organizaciones.

Además, 60% de las personas considera que el clima laboral en su empresa necesita mejorar, lo que refleja la importancia de impulsar acciones que fortalezcan la experiencia del colaborador.

Es por ello, que el sentido de pertenencia no solo influye en el bienestar emocional del talento, también puede impactar en la colaboración, la retención y la capacidad de las empresas para construir culturas más resilientes.

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¿Cómo pueden las empresas impulsar el engagement?

Las organizaciones pueden aprovechar eventos o momentos de interés común para generar actividades que faciliten la interacción entre colaboradores que normalmente tienen poco contacto.

Estas acciones pueden incluir dinámicas internas, espacios de convivencia, actividades recreativas, conversaciones guiadas o iniciativas que conecten a equipos de distintas áreas. No obstante, para que tengan impacto, deben estar alineadas con la cultura organizacional y no percibirse como actividades aisladas.

"Las organizaciones más sólidas son aquellas que encuentran oportunidades para generar conexiones genuinas entre las personas. Cuando estas iniciativas se gestionan de manera estratégica y alineadas con la cultura organizacional, pueden convertirse en un poderoso impulsor del compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia", mencionó Ocampo Perdomo

¿Por qué la inclusión es clave para fortalecer la cultura?

Se advierte que este tipo de iniciativas no deben limitarse a quienes comparten un mismo interés. En el caso de eventos deportivos, por ejemplo, las empresas deben evitar que la convivencia se concentre únicamente en las personas aficionadas al futbol o al evento en particular.

La clave está en diseñar espacios amplios e inclusivos donde todos los colaboradores puedan participar, independientemente de sus gustos, edad, área de trabajo o modalidad laboral.

De esta manera, las experiencias compartidas pueden convertirse en una herramienta para fortalecer el clima laboral y promover la integración entre los trabajadores.

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