De acuerdo con un estudio realizado por Minu, plataforma de beneficios económicos, reveló que el 57% de los trabajadores considera que los beneficios laborales son determinantes al momento de decidir sobre una oferta de empleo. Además, el 38% indicó que estos beneficios son un complemento valioso al salario ofrecido.
Entre los beneficios más valorados por los trabajadores se incluyen: el seguro de gastos médicos mayores (47%), seguido por los horarios flexibles (40%). Estos resultados destacan la tendencia creciente hacia la valorización de beneficios que ofrecen seguridad y flexibilidad en el ambiente laboral.
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Recientemente, Eduardo della Maggiora, CEO y cofundador de la firma chilena Betterfly, junto a Nima Pourshasb, CEO de la plataforma mexicana Minu, dieron a conocer la unificación de sus marcas para crear una sola plataforma de retención de talento y productividad corporativa con operaciones en México, Chile, España y Estados Unidos.
El beneficio real del bienestar financiero y físico en los empleados
El CEO de Betterfly aseguró que el verdadero éxito de una estrategia de compensaciones y beneficios en este 2026 no se mide por la cantidad de prestaciones aisladas que una empresa acumule, sino por el valor monetario real y la trazabilidad que estas aporten a la calidad de vida del colaborador.
Por su parte, Nima Pourshasb puntualizó que "cada peso que invierte una empresa en la plataforma de beneficios está entregando de tres a tres punto cinco pesos de bienestar a sus colaboradores", apoyándose en la prevención de salud y el concepto de la gamificación.
Bajo este esquema de win-win (ganar-ganar), las conductas saludables como caminar o meditar se traducen de forma directa en acceso a medicina más barata y en la reducción del costo de las pólizas de seguros de vida y de gastos médicos corporativos.
Tomando en cuenta que en México el 80% de los trabajadores vive al día de nómina en nómina y un 30% recurre a préstamos con intereses demasiado altos para cubrir sus gastos básicos recurrentes, el CEO de Minu explicó:
"Un estudio de Harvard de nuestros clientes analizados muestra que [el salario on-demand] está reduciendo la rotación mensual para las empresas en un 20%. Si piensas lo que quiere decir eso desde el punto de vista financiero o lo que cuesta reemplazar un trabajador, es un producto que ofrecemos nosotros a las empresas grandes del país y no tiene ningún costo para ellos".
Al erradicar el rezago financiero y la angustia por imprevistos económicos cotidianos a través de retiros instantáneos y un ecosistema unificado, la fuerza de trabajo recupera el enfoque y disminuye la rotación de personal.
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Un estudio presentado por Grupo Adecco reveló que la gente prefiere vender en la calle o manejar un transporte privado por el dinero inmediato, esperarse al pago de la nómina resulta una complicación para enfrentar el día a día.
De acuerdo con el proveedor de soluciones de RH, las organizaciones deben implementar el “Salario On-Demand”, el cual permitiría a los colaboradores retirar una parte de su sueldo ya devengado de forma instantánea. Dicha medida podría reducir la rotación hasta en un 20% al eliminar el estrés financiero que provocan los largos períodos entre un pago y otro y al dar solución frente a las contingencias económicas.
Al realizar retiros de su salario ya devengado de forma inmediata e independiente del día de dispersión oficial, garantiza niveles de satisfacción y un NPS (Net Promoter Score) de hasta el 92%, superando de largo a los beneficios tradicionales de escritorio.
Sin embargo, el salario "on-demand" no es el único beneficio que permite reducir la presión económica en los trabajadores. Pluxee, explicó que existe una relación directa entre el bienestar del colaborador y su desempeño dentro de la empresa.
Cuando las personas tienen menos preocupaciones financieras o mayor equilibrio personal, pueden enfocarse mejor en sus responsabilidades. Los equipos que se sienten valorados suelen tener:
- Menor ausentismo
- Mayor concentración
- Más compromiso con objetivos
- Mejor colaboración interna.
Por ejemplo, los programas de alimentación o las tarjetas de beneficios para empleados ayudan a reducir estrés económico y facilitan gastos esenciales del día a día.
