¿Buscas trabajo en vacaciones? 5 recomendaciones para tu
proceso de selección

Durante las vacaciones de verano disminuye de manera considerable el flujo diario de personas debido a que muchas familias aprovechan este periodo, que en 2026 será del 15 de julio al 28 de agosto, para salir de vacaciones con sus hijos.

Sin embargo, gran parte de la Población Económicamente Activa (PEA) tiene que seguir cumpliendo con sus obligaciones laborales y en otros casos, continuar con su búsqueda de empleo. 

Aunque las empresas suelen contratar más personal durante los primeros meses del año, las vacantes laborales se actualizan y anuncian nuevas constantemente, por esta razón, tanto los encargados de los procesos de selección como los interesados en buscar empleo no deben disminuir su labor durante esta temporada. 

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Computrabajo, plataforma para encontrar trabajo, explicó que mientras algunos candidatos disminuyen el ritmo de su búsqueda, las empresas siguen adelante con sus estrategias de reclutamiento para cubrir vacantes, agendando entrevistas virtuales, así como pruebas en línea, con el objetivo de darle continuidad a la identificación del talento ideal.

“Las vacaciones no tienen por qué detener una oportunidad laboral, y con un poco de planeación, los candidatos pueden disfrutar de su descanso sin perder el ritmo de un proceso de selección que podría convertirse en su próximo empleo”, señaló el responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, Alejandra Martínez.

¿Qué hacer si saldré de vacaciones pero estoy en un proceso de selección?

El estar buscando un empleo activamente no significa que detendrás tu vida o tus planes, pues estás en un proceso de selección que conlleva varias etapas y normalmente, es un procedimiento que puede tardar de semanas a meses.

Además, la plataforma aseguró que gracias a la tecnología, la distancia o el lugar ya no representan un obstáculo para avanzar en un proceso de reclutamiento.

En caso de que estés participando en uno, Computrabajo recomendó cinco medidas para afrontar con éxito las entrevistas y evaluaciones en línea sin que tus vacaciones o planes interfieran con una posible oportunidad laboral: 

• Anticipa tus entrevistas y mantente localizable. Si tienes programadas tus vacaciones, informa con anticipación a los reclutadores sobre las fechas en las que estarás fuera y confirma tu disponibilidad para entrevistas o evaluaciones en línea
• Elige un espacio adecuado para conectarte. Aunque estés en la playa, un hotel o visitando a familiares, procura buscar un lugar silencioso, con buena iluminación y libre de interrupciones para realizar una videollamada; el entorno también comunica profesionalismo y ayuda a que la conversación fluya sin distracciones
• Verifica tu conexión y tus dispositivos. Antes de una entrevista o prueba en línea, revisa que tu computadora o teléfono tenga suficiente batería, que la cámara y el micrófono funcionen correctamente y que cuentes con una conexión estable a internet. No te olvides de contar con plan B, buscando alternativas como una red de respaldo, el uso de tus datos celulares o un espacio con mejor señal
• Conserva la misma preparación que tendrías en casa. Estar de vacaciones no significa relajarse durante una entrevista y la preparación sigue siendo un factor decisivo para causar una buena impresión. Puedes investigar sobre la empresa, revisar la descripción de la vacante, preparar respuestas a preguntas frecuentes y vestir de forma adecuada, incluso si la reunión será virtual
• Mantén el compromiso con el proceso de selección. Si aceptaste participar en una entrevista o completar una evaluación durante tus vacaciones, procura cumplir con los horarios acordados y responder oportunamente a los mensajes del reclutador. La puntualidad, el seguimiento y la disposición reflejan responsabilidad y pueden marcar la diferencia frente a otros candidatos

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¿Cuándo es la mejor temporada para buscar empleo?

Indeed, plataforma para encontrar trabajo, informó que las empresas suelen contratar más personal en enero y febrero. Esto se debe principalmente a los nuevos presupuestos de contratación que entran en vigor al inicio del año. 

Además, es la época del año en que muchos empleados, incluidos los responsables de contratación, regresan de sus vacaciones. Asimismo, la actividad laboral disminuye durante los meses de invierno, lo que permite dedicar más tiempo a tareas que requieren más tiempo, como la redacción y publicación de ofertas de empleo. 

Del mismo modo, los meses de marzo, abril y mayo también son excelentes para contratar personal. Quienes ocupan puestos directivos suelen sentir la presión de capacitar a los nuevos empleados antes del verano, previendo viajes y vacaciones familiares; si los gerentes completan el proceso de contratación durante la primavera, tendrán más tiempo libre para ausentarse de la oficina más adelante.

Mientras que los meses de septiembre y octubre suelen ser similares a los de enero y febrero en cuanto a la actividad de contratación. Esto se debe a que la gente regresa de vacaciones y se siente preparada para cubrir puestos. El otoño impulsa a la gente a actuar con el regreso a clases y existe una sensación de urgencia por dejar todo en orden antes de que llegue el invierno.

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