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El tiempo libre y las jornadas reducidas encabezan las preferencias para las celebraciones que no constituyen descansos obligatorios en México
Las empresas deberán definir cómo operarán durante celebraciones como el Día de Muertos, el 24 y el 31 de diciembre. Aunque estas fechas tienen un significado importante en lo familiar y social, no son días de descanso obligatorio conforme a la ley.
Por ello, otorgar el día libre, reducir la jornada o implementar horarios flexibles dependerá de las políticas internas y necesidades operativas de cada organización. Sin embargo, estas decisiones también influyen en la percepción que tienen trabajadores y candidatos sobre la cultura laboral.
De acuerdo al “Termómetro Laboral” de OCC, identificó que 60% elegiría recibir el día libre con goce de sueldo y 34% optaría por una jornada reducida durante las celebraciones no oficiales.
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¿Qué valoran los trabajadores en las celebraciones no oficiales?
Solamente 3% de los participantes mantendría una jornada normal, mientras que otro 3% preferiría realizar un convivio dentro de la oficina.
La diferencia entre las respuestas muestra que los trabajadores conceden mayor valor al descanso o a la posibilidad de organizar sus actividades personales que a participar en una celebración organizada por la empresa.
“Los trabajadores valoran más la posibilidad de disponer de tiempo personal que realizar una celebración dentro de la oficina”, explicó Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
Esto no significa que las organizaciones deban eliminar los convivios o actividades internas. Pueden complementarlos con alternativas de flexibilidad cuando las condiciones de operación lo permitan, entre ellas jornadas reducidas, horarios escalonados o rotación de guardias.
Para evitar inconformidades o percepciones de trato desigual, las reglas deben comunicarse con anticipación y aplicarse mediante criterios claros, especialmente cuando algunas áreas necesitan mantener sus operaciones.
¿Cómo influyen estas políticas en las vacantes?
La forma en que una empresa administra los descansos también puede influir en el atractivo de sus ofertas laborales.
Cuando se preguntó qué esperarían los trabajadores si una vacante requiere laborar en días festivos o de descanso oficial, 58% señaló que buscaría una compensación económica adicional.
Otro 21% preferiría recibir un día de descanso compensatorio, 17% evitaría postularse a una vacante con esas condiciones y 4% querría contar con la posibilidad de elegir su turno.
Los resultados muestran la importancia de informar desde la publicación de la vacante si el puesto requiere trabajar habitualmente durante días de descanso obligatorio. Asimismo, expresiones generales como “disponibilidad de horario” pueden resultar insuficientes para que los candidatos conozcan las condiciones reales del empleo.
También es necesario diferenciar las compensaciones que corresponden legalmente cuando se trabaja durante un descanso obligatorio de los beneficios adicionales que la empresa puede conceder voluntariamente en otras celebraciones.
¿Qué deben definir las empresas antes del cierre de año?
Para gestionar las celebraciones no oficiales, OCC recomienda elaborar un calendario que distinga claramente los descansos obligatorios y aquellos que desean conceder. Entre las medidas recomendadas se encuentran:
- identificar los descansos obligatorios y las celebraciones no oficiales
- definir qué áreas deben mantener sus operaciones
- establecer jornadas reducidas, guardias u horarios escalonados
- comunicar las condiciones antes de cada fecha
- precisar en las vacantes si el puesto requiere trabajar durante descansos obligatorios
- separar las obligaciones legales de los beneficios voluntarios
La anticipación permite que los trabajadores organicen sus actividades personales y reduce las diferencias de interpretación entre equipos.
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