¿Qué esperan los trabajadores de la reducción de la
jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral genera expectativas sobre el tiempo que las personas podrán dedicar a su vida fuera del trabajo. En una encuesta realizada por OCC, 56% consideró que trabajar dos horas menos por semana en 2027 tendrá un impacto muy positivo en su vida personal. Sin embargo, 59% conoce poco o nada sobre cómo se aplicará la transición.

La reforma al artículo 123 constitucional, publicada el 3 de marzo de 2026, establece que la jornada semanal pasará gradualmente de 48 a 40 horas. La primera reducción será a 46 horas en 2027, después disminuirá dos horas por año hasta llegar a 40 en 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones.

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¿En qué planean aprovechar el tiempo los trabajadores?

Al preguntarles qué beneficios esperan de una semana laboral de 40 horas, 54% de los participantes mencionó la posibilidad de convivir más con familiares, pareja o amigos. El 53% quisiera dedicar mayor atención a su bienestar mental y emocional, mientras que 46% señaló su salud física.

Otros participantes esperan mejorar la calidad de su sueño (32%) o disponer de más tiempo para actividades personales y pasatiempos (27%). El 16% mencionó la capacitación y el desarrollo profesional.

La percepción sobre el primer ajuste, de 48 a 46 horas semanales, es menos uniforme. Asimismo, un 15% considera que tendrá poco impacto en su vida personal, 11% anticipa un beneficio limitado y 8% cree que no tendrá efecto, por su parte, el 10% restante indicó que actualmente no tiene empleo.

¿Qué dudas genera la transición?

Aunque 41% afirmó conocer cómo y cuándo se reducirá la jornada, 47% sabe que habrá un cambio, pero desconoce cómo se desarrollará, otro 11% escuchó sobre la reforma sin conocerla bien y 1% declaró no tener información. Estos tres últimos grupos forman el 59% con información limitada o nula sobre el proceso.

“La reducción de la jornada debe evaluarse como una transformación en la manera de organizar el trabajo. El sondeo muestra que las personas esperan recuperar tiempo para su familia, su salud y su bienestar emocional; pero ese beneficio dependerá de que las organizaciones revisen cargas, procesos, objetivos y formas de coordinación. Si el trabajo se traslada fuera del horario o se concentra la misma carga en menos tiempo sin hacer ajustes, la reducción puede quedarse en el papel”, señaló Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.

La mitad de los encuestados dijo no estar preocupada por la implementación. Entre quienes sí expresaron inquietudes, 12% teme que se le asignen tareas fuera de su horario y otro 12% prevé mayor presión para cumplir objetivos en menos tiempo. Un 10% considera posible que aumente su carga de trabajo, por lo que una buena planeación desde los empleadores permitirá que los trabajadores puedan organizar sus actividades dentro y fuera de sus centros laborales.

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